求职面试时要注意握手技巧
随着岁末的临近，不少人都开始制定新一年的职业规划。无论是在职人员，还是尚无着落的求职者，都应该适时进行自我审视，并设定突破的目标，以 好的姿态面对热火朝天的新年求职市场。
心态 速战速决还是耐心等候？
按照惯例，新年常常是一年中的求职高峰之一，但是在劳动力充沛的市场中，老板却常常感叹找个好员工不容易，求职者也总是抱怨好老板难觅踪影。其实很多时候，这是由雇佣双方的心态所造成的。
去年，大学毕业的丹红初出茅庐，从湖南来上海找工作。在新年的第一波求职浪潮里，她速战速决，给招聘经理留下了深刻的印象。“当时，经理问我能不能接受每个月12个专业课程的学费欢迎查看的工资。对于我来说， 重要的就是先找到一份工作，在上海生存下去。”她一口答应了经理开出的条件，爽快的态度赢得了公司的首肯，成为一起来上海的同学中第一个找到工作的。如今，由于成绩突出，丹红的收入已经翻倍。她认为，工作机会不能轻易放弃。否则，找了很久但没有结果，只会害得求职者自己越来越没有信心。
但是，对于另一些求职者来说，他们却更愿意抱着耐心等候的心态，而这往往因为他们对自己的才能有十足自信。在大型招聘会中，常有不少吃香的职位，尽管待遇高、福利好，却因为有着较高的门槛而鲜有人问津。此时，这些有着特殊才能的求职者就不需要急于把自己推销出去，而是会货比三家，慢慢选择。
片面求快或者拖拖拉拉，都不利于个人的职业规划和成长。求职者要善于总结，同时要对各个行业进行一番了解，做到知己知彼，为应聘作好准备。只有抱着一颗平常心，看准并抓住机会，才能够在职场中占得先机。
定位 从低做起还是挑战高薪？
近日在复旦大学举行的一场招聘会上，一家企业表示，他们所要招聘的营销人员必须人品好，对市场营销理论有较深的研究和自己独到的见解。熟悉市场之外，还要能进行市场品牌塑造与推广。此外，还必须熟悉本企业的发展历史、企业规模、经营方针、规章制度、产品知识；了解产品的性能、用途、价格、使用方法、维修、保养及管理程序等方面的知识；了解市场上竞争产品的优劣情况和国家规范经济活动的各种法律，特别是与推销活动有关的经济规范。而这样“挑剔”的要求，仅是对一名初级职员的要求而已。
小王是复旦大学数学系的大四学生，原来的求职目标是外资银行。在深切感受到金融危机的冷酷后，他并没有选择考研，而是积极参加了几大国有银行的宣讲会，还应聘了一家国有企业的储备干部。由于汇丰等外资银行减少了校园宣讲会，因此小王主动将目标放低，抓住每个应聘机会。与仍然一心想冲着高薪、高职而去的同学们相比，小王基于自身的准确定位，使他更早获得了面试通知，并与一家单位达成了就业意向。
当然，求职者只有提高自己的综合素质，练好“内功”，才能在竞争中对自身进行适当的定位。综合素质是个人潜在素质的体现，不是一朝一夕便可以改变的，所以求职者平时就要注意培养。
规划 例行公事还是自我突破？
北大教授苏剑认为，当今并不存在“就业难”，而是高知识求职群体普遍不愿把自己的能力定位在动手操作上。当高等教育日趋“平民化”，市场需求也开始从分数第一转化为实用第一。一些求职者之所以找不到工作，主要原因是个人素质达不到用人单位要求，又不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求像两条道上跑的车，产生了结构性错位。
职业指导专家表示，求职者必须仔细思量自身素质与职业发展目标之间存在的差距。制定职业规划的基本原则就是不要好高骛远，需要目标合理、具有挑战性。对职场新人而言，经验的积累远比金钱的多寡来得重要。选择职业时，需结合自身的综合能力明确发展目标，否则今后再转换“跑道”就比较困难。
虽然目前经济形势不佳，但不少企业表示，求职者降低薪酬预期的利好消息，正是企业找到更多人才、为未来发展进行人才储备的 佳契机。可见，战略性的人力资源储备，已成为当前不少企业招聘的主要目的。
