专业技能是职业生涯的保值秘诀

 随着全球经济形势的严峻，越来越多的企业开始受到冲击，利润空间下滑。为了控制成本，裁员、减薪成为企业方 常用、也是 优先考虑的方法。
    六月，戴尔大裁员引起了全球的关注，可还没等其尘埃落定，微软、惠普等也相继公布了裁员计划。
    而这股“裁员潮”，随着雷曼兄弟的倒下，也刮到了 高峰。
    国内，裁员狂潮也在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来。据今年年初国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再创记录，达到1.95亿人。
    对此，北京某软件公司人力资源总监王亮说，企业为了压缩成本、提高利润，适当减少雇员是很正常的。
    他表示，如果软件企业进行裁员的话，首先是平时表现不太好或能力不足的员工，其次就是行政、客服、后勤等岗位的职员，而具有一定技能的测试、研发等核心人才相比之下不会轻易被裁。
    “另外，从我国软件企业的现阶段人才需求来看，企业 需要的是架构师、软件测试工程师、系统分析师，但从市场供给来看，这几类人才供给远不能满足企业的用人需求，尤其是软件测试人才。”王亮如是说。
    掌握专业技能的人才不足、无法满足企业的实际用人需求是目前我国人才市场暴露的严重问题。
    以软件测试为例，目前软件测试行业人才需求量已超过30万，且以每年20％的速度递增，然而由于人才人培养途径不健全，目前高等院校尚未开设相关专业，仅有部分培训机构开设了相关专业，每年培养的专业软件测试工程师不到万人，致使现阶段我国软件测试人才出现严重的供需不平衡。
    人力资源专家解释说，目前软件测试供不应求的现状决定了测试人才某种程度上具有了“免裁令”。