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第四十九条 取得烟草专卖许可证的公民、法人或者其他组织需要停业的,应当在停业前七日内向发证机关提出停业申请,停业期限长不得超过一年。停业期满或者提前恢复营业的,持证人应当向发证机关提出恢复营业的申请。

第五十条 取得烟草专卖许可证的公民、法人或者其他组织停止经营业务六个月以上不办理停业手续的,经发证机关公告一个月后仍未办理手续的,由发证机关收回烟草专卖许可证。

第五十一条 取得烟草专卖许可证的公民、法人或者其他组织在领取烟草专卖许可证后满六个月尚未开展生产经营活动的,视同歇业。烟草专卖局应当收回其烟草专卖许可证。

第五十二条 取得烟草专卖生产企业许可证的企业,不得为无烟草专卖许可证的企业或者个人提供烟草专卖品加工服务。

第五十三条 取得烟草专卖许可证的企业,不得向无烟草专卖许可证的企业或者个人提供残次烟-叶或者废弃的烟-叶、烟末。不能回收利用的残次烟-叶或者废弃的烟-叶、烟末,应当予以销毁。

粘丰台区办理烟草许可证多大面积把人员、技能、作风和高目标统称为企业的“软件”,这其实就是企业文化。当然,企业文化并不等于企业文化软实力,每个企业都有企业文化,但并非每个企业都具有文化软实力,从企业文化到企业文化软实力是一个发挥作用的过程,衡量的标准就是企业对资源整合的效果。因此,只有当企业围绕着共享价值观,立足于利益相关者,努力使企业的技术创新、生产管理、销售管理、人员管理等发挥了协同、放大和增值效应,企业文化才能形成企业文化软实力。坚持“国家利益至上、消费者利益至上”,要求江西烟草必须把诚信、公正作为企业的核心理念。这要求从企业的领导到基层的普通员工都要有正确的价值观和人生追求。而企业文化软实力反映了全体员工的共同追求、共同的价值观和共同的利益。

粘丰台区办理烟草许可证多大面积首先应在大力拓宽考核面,可从长期、短期角度以及设定各项硬指标和软指标指标,从多维度进行综合考评。可从如下方面着手:品牌上柜率、品牌动销比、品牌增幅比、品牌集中度等内容均可以纳入考核指标。同时还应该制定相应的奖励、激励措施,不断提高一线员工的工作积极性,激发其工作热情,让员工在平凡的岗位上感受到自身的重要性,使其人生价值有所升华。良好的人才储备和智力保障对于卷烟品牌培育来说是一笔无形的财富,善于管理和经营这笔财富是品牌培育的基础和前提。需要注意的问题是,,卷烟品牌培育是一项长期、系统的工程。如果在同一时期同时培育多个同价位卷烟品牌,客户目不暇接,其销售侧重点变得不明确,就会直接导致效果大打折扣,让客户的适应能力和销售重心受到挑战。

粘丰台区办理烟草许可证多大面积逐步建立起现代财务管理体制。管理上,加大控制力度、拓宽治理广度、加强管理深度,推进财务管理精细化。人才队伍建设上,过多层次、多渠道、全方位的现代财务管理理论和计算机技术应用培训,提高财务人员的业务水平。除此,加强理论与实践相结合,在实践中重点培养一批业务骨干,使他们成为企业经营决策的“智囊团”。要建立人才竞争机制,使选人用人真正做到“能上能下,职工能进能出”;“能者上,平者让,庸者下”,以扩大、加强监督为重点,不断做好公开选拔财会部门领导、规范竞争上岗工作。一是推行全面绩效管理,注重考核结果运用。二是以绩效、贡献大小作衡量,完善薪酬分配制度。三是建立多元的奖惩机制,不断创新激励形式。(四)加强职业化教育。淮上电工培训学校,淮上电工培训班,淮上电工学校,淮上学电工的学校,淮上电工培训哪里好,淮上电工培训学校,淮上电工短期培训班,淮上电工培训学校地址,淮上学电工培训,淮上电工培训哪里好,淮上电工培训班,淮上电工技术培训.(编辑:hnygdzxx888)

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