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淮南电工培训班文章内容：十一五期间，晋江市通过公开招聘和绿色通道相结合，增加公办教师551人，全市公办教职工从10666增加至11217人。

该市实行代课教师合同制管理；通过市内调剂等形式，均衡师资配置；组织实施绩效工资和岗位设置；市财政每年划拨4000万元专款用于教师量化奖金，，教师队伍福利待遇全面提高。按教职工年工资总额2%的比例拨付教师继续教育经费，队伍专业化成长提质提速：共开展干训、师训项目33个，培训教育行政干部和基层教师50541人次。专任教师学历不断提升：公办幼儿园大专以上从35.1%上升至71.4%，小学大专以上从47.8%上升至79.8%，初中本科从36.9%上升至78.1%，高中本科以上从91.7%至95.3%；现有特级教师17人，省级学科带头人12人，全市各级骨干教师和学科带头人占专任教师的比率已经提升15％。

　　值得一提的是，晋江市还实施名师名校长工程，先后委托教育部中学校长培训中心和教育部小学校长培训中心完成对全市中小学主要领导高端研修培训；选派四批校级干部31人到上海格致中学、北京中关村第四小学等名校进行异地挂职锻炼。开设基层小学校长异地高级研修班和名师名校长讲堂。并成功试行校长引进、向民办学校派驻政府督导专员等多项新机制。
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