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多少钱2.雇主应对派遣工人履行哪些义务?虽然雇主不是意义上的雇主，但由于派遣的劳动者实际上在雇主中提供劳动并接受雇主的管理，雇主也必须对派遣的劳动者承担相应的义务。《法》第62条规定雇主应履行以下义务：(1)实施国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)向被派遣的劳动者通报工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费，绩效奖金和提供与工作有关的福利;(四)派出劳动者岗位所需的培训;(5)如果雇员连续受雇，应实行正常的工资调整机制。此外，第59条第2款还规定“雇主应根据工作和惠州劳务派遣单位的实际需要确定派遣期，不得将连续就业期间分为若干短期劳务派遣单位。协议“。3.雇主是否可以设立劳务派遣单位派遣劳工到单位或其下属单位?为了规避法律。

　劳务派遣使得劳动者就业方式更加灵活多变，适应了市场经济下市场主体的需要，在我国，劳务派遣起步较晚，但是近年来发展却得到了迅速的发展，在适应市场需求的同时，也带来了不可忽视的问题，因为在这种形势下，对派遣单位和要派单位的责任分配会非常困难，而且三方主体之间的法律关系到底如何，至今还是一个备受争议的话题。三方之间的法律关系关乎劳动者在劳务派遣中的法律地位，是分配劳务派遣雇主责任的理论基础。

多少钱特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。3.促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。4.提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。

　　到目前为止，理论界对劳务派遣三个主体之间的关系还存在不同的观点，分为一重说和双重说。一重说认为，劳务派遣三方主体之间仅存在一个关系，就是派遣单位与劳动者之间的，而用人单位和劳动者之间则没有，而是一种指挥和被指挥的关系。在这种观点下，对于要派单位如何监督劳动者与接受其劳动给付又会面临很多的问题，因此是不够合理的。另一种是双重说，该观点认为，在劳务派遣中，存在着派遣单位和劳动者的、要派单位和劳动者，也就是说派遣单位和要派单位是劳动者的共同雇主，这种学说得到理论界的广泛认可，现特针对双重学说做出讨论。

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