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希望这些需求能够有很多的人看到，这样企业招不到人，我们找不到工作的困境才能有一定的改善。近日，在重庆龙头寺举办了人才市场交流会，我们可以看到，其中有很多企业提供在职业存在严重的人才匮乏的现状。
“本次招聘参会人才工作年限的比例构成大不同。”聚焦人才市场负责人郑汉林说，相比上月招聘会，应届毕业生求职者人数有所下降，3~5年工作经验求职者人数增加6%，5年以上工作经验者成为招聘会主力军，占求职总人数26%。
5年工作经验者成主力为什么会出现成熟人才扎堆的情况？郑汉林分析，一方面是企业为优秀人才提供的薪酬待遇更高，另一方面2013年应届毕业生大部分还在返校途中，没有加入本月求职大军。
多数人关心晋升机会
招聘会上，销售、行政后勤、技工、中层管理、IT程序师、工程师等岗位成为热门，名企依旧是求职者关注重点，海尔、可口可乐、富士康、巩诚电装、天友等企业的展位排起长龙。
来自巴南的小陈对记者说，他是冲着几家大企业的销售主管位置来的。“以前有过3年销售代表经验。”
他认为，大学毕业生普遍对销售岗位存在辛苦、没发展前途的观念，其实是误解，只要前期舍得吃苦愿意花时间提升自己能力，今后不但收入可观，也有机会成为销售经理、总监等中高级职位。
据现场各企业招聘负责人介绍，大部分求职者心态很理性，首先关心企业的发展目标以及自身晋升机会，其次才是薪资待遇。
夫妻员工补贴房租
除薪资外，不少企业利用完善福利吸引优秀人才，在招聘海报上详细注明工作时间、加班工资计算、婚丧产带薪假、节日慰问、高温补贴、体检、年假、公司活动等。
某制造企业首次对企业内部的夫妻员工提供租房补贴，并在招聘简章中明确表明将优先考虑夫妻求职者。
一家汽车零件制造企业不但在企业内部建立员工大病基金，还向员工提供子女教育基金，子女教育基金按年发放，根据员工孩子的学龄从几百到上千元不等。
200岗位求贤若渴
“随着企业的发展，，越来越多公司领导意识到员工和企业形象的重要性。”郑汉林说，周六招聘会企业空缺职位超过200个，包括五星级酒店招聘插花园艺师、宴会顾问，外资企业招聘公关管理师、员工关系管理师、薪酬管理师等岗位， 低年薪也近10万元。
一家互联网舆情检测分析机构以50万元年薪招聘危机公关副总，30万元年薪招聘经理，但少有人问津。该机构招聘负责人告诉记者，危机公关机构在西南地区只有一家，这方面的人才还很缺乏。他坦言，之所以会有互联网舆情机构的产生，是因为企业越来越重视对外形象和品牌口碑的原因。
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