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2017年3月1日开始，湖南省娄底市组织部下文，发布市委常委会研究决定:在全市范围内择优比选一批年轻干部.此举与中央选人用人导向一脉相承，在社会上、百姓中引起热议和好评。
但之后的工作落实、操作执行等细节却引发了群众纷纷猜测、质疑、反感。
一、3月1日娄底市组织部下发娄通组（2017）6号:关于印发娄底市择优比选年轻干部实施方案的通知，对报名范围与条件、报名方式、时间、地点、资格审查、笔试、面试、考察予以明确。其中第五条笔试、面试规定：“由市委组织部统一组织，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选。”第六条考察规定：“根据面试成绩由高分到低分确定考察对象。”清楚可知：笔试成绩决定面试人选，面试成绩定考察对象。
二、3月7日娄底市委组织部下发娄通组（2017）8号关于娄底市择优比选年轻干部的补充通知，第一条规定：“笔试考试形式为撰写一篇2000字左右的议论文。”第二条规定：“根据笔试和面试的综合成绩确定考察对象。”
三、几个疑点
⒈经市委常委会研究通过的方案，在落实过程中可以补充通知形式对未尽事宜补充，但为什么是直接修改变更已发布的条款内容？用意何在？
⒉补充通知看似简单的变更，实则巧妙的颠覆，把用人选人的规则根本上进行改变，暗藏杀机。
⒊3月1日印发择优比选年轻干部通知，拿到报名名单；时隔6天，3月7日下发补充通知公布笔试考试形式为撰写一篇2000字左右的议论文，并将笔试成绩直接列入考察对象；同时突击般地3月8日下午立即组织了笔试考试，更是在3月9日上午便组织人员完成了面试。
试问：3.1→3.7这段时间是有意留给谁做准备？请写手写几篇、背下来的时间都足够了吧？又或许担心一篇2000字左右的议论文的笔试形式太过简单怕人议论？又或许故意拖延到笔试前一天才通知要写文章是根本不想让陪考者有时间准备？
试问：3月8日下午60多人笔试→9日上午面试，如此仓促的“高效率”节奏是何居心？2000字的议论文是什么评分标准？何人评阅？分数几何？又或仅是为了更好的摆弄手中权利进行“权威”宣布？
显然，权利执行者把笔试成绩列入考察对象必备条件只是为了加大可操纵比选结果的比重，扩大“合理”违规的空间而已。
⒋其实，从公布的12人考察对象来看，绝大部分来自市直机关，特别是组织部门“恰好”占比很重。“萝卜”公选昭然若揭，市委常委公平公正公开公选年轻干部的美好初衷，眼看着变成一个笑话。
是谁，一步步让政府失信于民？
是谁，一次次巧用权利满足私欲？
今天，我们关注、质疑、转发此事，是为真正为民的大领导不被蒙蔽，是为老百姓不被欺骗。
人民，终究会对暗箱操作的潜规则说不。
百姓， 终会见证那些私欲膨胀的“公仆”倒台。
