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人社部警示关注机器换人影响

现在越来越多的机器人走上工作岗位，据悉，，我国连续五年为全球 大工业机器人应用市场，近年来，随着我国劳动力成本快速上涨，人口红利逐渐消失，生产方式向柔性、智能和精细转变，对工业机器人的需求也呈现大幅增长。“机器换人”是经济结构优化升级带来的用工模式的必然变化。新技术、新产业、新业态、新模式不断涌现，对劳动力的要求必然会越来越高。

人社部党组近日发文表示，随着人工智能技术快速发展，加之劳动力市场普通工人难招，一些企业加快推进“机器换人”，被替代岗位多为重复性、流程性工作，主要是流水线操作工、一线客服等对受教育程度、技能要求相对较低的岗位。未来，“机器换人”的步伐进一步加快，部分劳动者不可避免要面临下岗失业的阵痛。

教育部、人社部与工信部发布的《制造业人才发展规划指南》中预测，到2020年我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到300万，到2025年，缺口将进一步扩大到450万。

为什么要机器换人

国内目前不少企业或多或少面临着，招工难、招工成本持续上升的压力。而工人的技术水平达不到机器和企业要求，已经严重阻碍了企业发展。目前多种设备都属于自动化、智能化设备。操作设备都有pc端，操作指令都有英文，操作工人至少要认识一些纺织英文单词，会编程、设计等，有的还需要懂一些日语。机器换人不是简单把人换下，而是换上更高技能水平的人。高技能劳动者稀缺已成为我国制造业转型升级的拦路虎。统计数据显示，目前，我国制造业规模以上企业专业技术人员占人力资源总数不到10%，特别是装备制造业规模以上企业人才当中具有研究生学历高技能人才仅占总数的2%。

机器换人对就业的影响

工业，尤其是制造业大规模引入机器人后，其生产流程和管理方式也随之进行适应性调整，低技能甚至是部分熟练工被机器人替代，而调试、维护和控制机器人的技术性岗位会相对增加。随着产业的高端化，特别是高端制造业的发展，会相应地带动生产性服务业从业人员的增加。解决就业问题，是企业履行社会责任的方式之一。机器人作为装备制造与先进科技的完美融合，其广泛应用与劳动力就业产生冲突不可避免。从库房物品搬运、高等教育、医学诊断到新闻报道，在不久的将来，都会被机器人和人工智能所取代。

机器换人对劳动者的影响

替代劳动者岗位。

填补人类劳动者无法胜任的岗位。

开辟人类工作新岗位。

2016年3月21日，工业和信息化部、国家发展改革委和财政部联合印发了《机器人产业发展规划(2016-2020年)》，提出到2020年，产业规模持续增长。自主品牌工业机器人年产量达到10万台，六轴及以上工业机器人年产量达到5万台以上。服务机器人年销售收入超过300亿元;实现机器人在重点行业的规模化应用，机器人密度达到150以上。预计在未来4年，市场将以30%左右的增速实现高成长;机器人本体和系统集成市场在2020年将达到2000亿元的规模。下游行业应用也将从早前的汽车逐步渗透到3c、家电、物流自动化以及食品医药制造等。

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