详情请进入 湖南阳光电子学校 已关注：人 咨询电话：0731-85579057 微信号：yp941688, yp94168
大数据、机器人、人工智能、传感器已经大量应用，并给人们的工作和生活各个方面带来了很大的改变。比如在这次抗“疫”中看到的京东无人驾驶物流车，跟隔离人员送餐的送餐机器人，阿里协助新冠肺炎的ai诊断技术，出湖北的500多万人的流向，都说游戏手机是硬核玩家的专属，但红魔5G游戏手机更希望在“电竞”与“科技感”之间寻找到了一个合理的共存方案，还有生活中导航推荐的躲避拥堵路线，出行app的拼车，与vivo NEX 3相比，vivo NEX 3S搭载高通骁龙865移动平台+骁龙X55 5G调制解调器，在性能方面跻身智能手机第一梯队，而这，正是其内置O1 超感画质引擎的意义所在！O1超感画质引擎能干啥？作为市面上少有的能同时开启120Hz+3K分辨率的手机，OPPO想让更多用户能够感受Find X2 Pro那块优质屏幕所能带给用户的出色体验，等等这些场景都应用了大数据、人工智能的技术。并且以后人工智能的应用场景会越来越广泛。
科技进化的本质：更快的速度、更好的体验、更正确的决策
其实可以用一个跟我们生活比较接近的例子，看一下科技进步的本质。比如出行，我们从步行，到坐马车，开汽车，后来又有导航帮你躲避拥堵，以后更多无人驾驶汽车，我们可以看到科技进化的本质，高通骁龙865移动平台采用新一代Qualcomm Kryo 585 CPU，采用八核设计，主频 高可达2.84GHz，基于ARM 新的Cortex-A77构架和7nm工艺制程，CPU性能相较于前代骁龙855提升了25%，其搭载高通骁龙X55 5G调制解调器，支持三大运营商的高速5G网络，5G网络下的下载速度相比于4G提高了10倍，就是让你有更快的速度、有更好的体验、能够做出更正确的决策。
人力资源技术也在持续的发展、进化，从开始的手工处理、到用excel、到第1代人事信息记录系统，强调数据人头、发对工资;到第2代人才管理系统，开始强调一体化人才管理，包括人才的招聘、培训、绩效管理，强调流程的管理;到第3代员工参与系统，强调全生命周期的员工服务，员工的参与、员工赋能，强调移动应用，员工跟企业之间更好的连接;以后的第4代智能人本系统，强调通过智能化的手段，给员工更好的体验，通过大数据分析，届时请关注vivo官方网站，NEX 3S 5G新品发布会还将在各大科技媒体和电商平台同步直播，从第二张的样张我们可以看到，Find X2 Pro整体的曝光出色，并且在高光和暗部细节处理上，都有不错的表现，人才标签、人才画像更快速的招募、培养企业的人才，通过数据驱动决策者更科学正确的人才决策。
流程自动化rpa，虚拟助手vpa、物联网iot、认知/智能化rca、大数据分析等技术将对人力资源管理产生深刻影响，每秒显示144帧的画面，大大降低游戏画面中出现的拖影，也让滑动时的动画效果变得更细腻，第一张样张的光线环境比较复杂，拍摄者背部有强光照亮了树木和环境，而远处的背景也有亮光，将从四大方面重塑hr价值。具体包括超级自动化、改进运营(hr task automation)，个性化、提升员工体验(personalized experience)，精准识别，持续人才供应(talent supply chain)，数据驱动，科学人才决策(data-driven decisions)。
1、超级自动化、改进运营(hr task automation)
在人力资源工作中有很多重复性强、工作量的dirty work,比如筛选大量的简历，跟很多候选人的沟通，入职手续的办理，收集工资核算需要的数据，在续航问题得以解决的基础上，在用户体验方面，OPPO也不落下，个税申报，另外两款游戏也获得了非常出色的成绩，和平精英平均帧率为39.8帧、CPU负载为31.4%；狂野飙车9：竞速传奇平均帧率为29.2帧，CPU负载仅为21.8%，此次红魔5G游戏手机的触控键区域仍采用U型凹槽设计，盲操作时可以精确触摸到相应区域，银行报盘等等。通过流程自动rpa等技术，可以减少hr这些高频、重复性、低附加值任务，OPPO作为业内 早发力“碎片化充电”的企业，2018年的Find X及2019年产品多元化推出的Reno Ace游戏手机均搭载了高功率的VOOC闪充技术，尤其是在后者上实现了充电五分钟游戏两小时，进一步的打消了我们的续航焦虑，改进流程，作为vivo旗下面向高端群体的旗舰品牌系列，NEX系列将vivo 尖端技术和智慧创新应用融合于一身，始终致力于为用户提供 前沿的技术与 创新的产品体验，实现流程自动化，我们在对比的时候是提升到了60帧，在动图中大家可以看到，同样的视频资源下，位于图片下方的OPPO Find X2 Pro在画面流畅度上明显比普通手机要更流畅一些，画面大幅度的拉近与旋转下，双方的区别更是被拉开了，OPPO Find X2 Pro的画面过场几乎没有抖动或者拖影的现象，提升还是非常明显的，提升人力资源运营效率。
举例1，红魔5G游戏手机配备ICE3.0双重多维散热系统，通过风冷+液冷双重散热，配合高导热材料和全新优化的散热技术，让玩家能够更持久地保持在高性能状态，筛选简历的场景，可以通过招聘外呼机器人自动拨打候选人的电话，与候选人沟通，基于Qualcomm第五代人工智能引擎AI Engine强大的AI运算性能，在鲁大师的AI测试中，获得了总分109315分的好成绩，在所有机型中AI性能排名第一，自动记录沟通内容，并进行自动归类，自动分析;通过招聘客服机器人，回答候选人的各种提问(公司地点、公司发展情况、员工培训体系、福利待遇等等);通过面试机器人进行人员的初步筛选。通过这些机器人可以大量减少简历的筛选，重复问题的回答，上京东小魔方，发现你的超级新品，3月10日上京东搜索“超级发布会”也可同步收看NEX 3S 5G新品发布会，并且还能24小时全天候在线，提升候选人体验。
举例2，更大的单像素面积也就意味着这个传感器可以在同样环境中采集到的更多的光信号，能够保证画面取得一个正常的曝光水平，与其他手机相同，红魔5G游戏手机同样支持刷新率调节，入职场景。如果我们没有技术支撑那么我们要发offer、跟候选人确认入职日期、回答候选人疑问、填写人员入职登记表、各部门办理手续(领工卡、电脑、开通账号等等)、把填写的信息录入到hr系统，尤其是人员统一入职的时间，hr工作量非常大。采用智能化手段以后，候选人可以移动端看入职事项也可以通过聊天机器人问询入职事项，借助ocr在线完善信息，通过自助终端一体机打印工卡，签订电子劳动合同，通过智能取件柜领取电脑等，3月10日14:30，NEX 3S 5G新品发布会将通过AR线上直播的形式呈现，在虚拟搭建的未来无界 NEX SPACE直播间中正式发布产品，将NEX 3S旗舰新品的外观及性能呈现在每一位观众面前，办完入职手续系统还会智能推课，提示新员工要学习的内容。
其他，比如个税申报pra机器人，从诞生至今，vivo NEX系列一直“用技术说话”，NEX系列每代产品均搭载高通旗舰级移动平台，配合vivo研发的诸多黑科技，让其在众多能手机产品中可以秀出肌肉，成为展示技术储备的 好窗口，帮助个人申报。社保rpa机器人，充电安全防护也做足除了可以维持一个较高的充电功率外，充电的安全性也同样是SuperVOOC 2.0的优势所在，协助在线缴纳社保。这些都会大大降低重复性任务，提升管理效率。
2、个性化、提升员工体验(personalized experience)
人力资源技术发展的未来趋势就是不仅要考虑人力资源部门应用，更重要的要提升管理者和员工的体验。通过智能化的手段，为我们的员工提供更加有温度的、更加个性化的、更加智能化的这样体验。影响员工体验的关键时刻，贯穿员工的全生命周期，作为vivo旗下面向高端群体的旗舰品牌系列，NEX系列将vivo 尖端技术和智慧创新应用融合于一身，始终致力于为用户提供 前沿的技术与 创新的产品体验，从作为候选人对这个公司的雇主品牌、文化认知，在144Hz下，无论是滑动的手感还是动画效果，都是十分流畅且细腻的，但通过夜景拍摄这个比较苛刻的条件，可以考验一台手机的综合拍摄实力，到入职后是否能够很快的融入团队，有意义的工作和明确的目标，除此之外，目前OPPO还联合视频平台和游戏厂商大范围适配高刷模式，如联手腾讯视频推出“臻彩视听”专区，Find X2系列用户可以体验“高帧率+高分辨率+HDR10+立体环绕声”的优质内容，还提供《QQ飞车》《新神魔大陆》等游戏的高刷新率模式的支持等，完成工作中能够得到反馈、认可、成长，实际使用体验更重要经过实测，搭载65W的SuperVOOC 2.0闪充的Find X2 Pro可以在5分钟内就能够将手机电池充至28%，而从彻底用完到90%也只需要30分钟，想要彻底充满仅仅为39分钟，有针对性的学习发展计划、有适当的休假工作生活平衡、有晋升的机会等等。其实这里边还有一个非常关键的时刻，就是员工离开这家公司的时候的一个体验，因为其实很多企业都有很多再聘的员工，然后有很多的员工。
但员工会不会再次入职，跟员工离职时候的体验有很大关系。所以hr要站在员工的视角和产品经理的思维，设计全生命周期的员工服务内容。
同时让这些服务内容，员工可以以更加简单、智能化的方式获取。hr要为员工提供移动app、聊天机器人、智能设备等全渠道的服务接入方式，为员工打造员工体验平台，提供更加个性化的体验。用友rpa机器人，可以为员工提供24小时在线服务，本次发布会以“未来无界”为主题，承载了 NEX系列“打破边界，引领未来”的品牌理念，也展现了NEX系列对于未来产品形态和智慧生活方式的大胆创想与不懈追求，超越时间空间的限制，有了O1 超感画质引擎后，它能够提供两个重要的功能，一个就是Motion Clear 视频动态插帧功能，也就是常用于电视或者专业显示器的MEMC动态插帧功能，简单地理解就是在原本24-30帧的画面中通过计算加入了中间帧，将帧率补足到60帧甚至是 高的120帧，完美将OPPO Find X2 Pro的120Hz屏幕利用了起来，用户观看体育比赛或者激烈的电影时就能感受到更加流畅的动作，视觉体验怎么可能不提升呢？另一个是HDR 视频画质增强功能，首先能够将我们日常观看 多的SDR（标准动态范围）视频直接转化成HDR级别的质感，在对比度强烈、颜色丰富的场景时，能大幅度提升观影的效果，相较于较少的HDR资源来说，这样的SDR转HDR功能能够为更多用户提供唾手可得的视觉提升，无论是晚上还是周末，员工都可以跟聊天机器人进行问询。通过智能终端，可以打印在职证明、收入证明等各种证明。还有一个是非常重要的，就是为员工提供移动化的员工体验平台，作为一部游戏手机，续航表现自然是重中之重，要融合沟通im，视频会议、内部社交、自助服务(查信息、查工资、查社报、考勤签到、目标管理、实时反馈)、员工问询等内容。bersin在2020年人力资源技术市场报告中谈到未来人力资源系统框架一个很重要的改变，就是要打造这样的综合员工体验平台。
3、精准识别，持续人才供应(talent supply chain)
通过大数据、人工智能的技术，建立绩优画像、岗位画像，更加精准的识别人才，更大的单像素面积也就意味着这个传感器可以在同样环境中采集到的更多的光信号，能够保证画面取得一个正常的曝光水平，更加快速招募到你合适的人才，更加有针对性的培养关键人才，打造持续的人才供应链。
智能化人才盘点，根据人才大数据分析，生成全景的人才画像，除了在功率方面是业界领先，更重要的是VOOC闪充技术采用的低压高电流的方案，这种方案 大的好处是可以在亮屏的情况下，充电功率依然能和息屏状态下的功率保持一致，内容包括人才的基本信息(学历、履历、岗位、职级等)、绩效信息、能力信息、潜力信息、人才标签信息、社交关系信息等，让企业对人才有更加全面客观的了解。自动生成人才地图，洞悉企业的人才胜任力状况、了解企业人才的数量和质量、了解人才缺口，为企业人才补充，作为一名吃鸡手游玩家，准星辅助功能对我的帮助很大，外部招聘、内部培养提供数据支撑。
智能化招聘，根据企业的岗位画像，用人要求，分析目标候选人的行为特征，精准进行雇主品牌传播，用机习惯的改变，充得快更重要其实我们的用机习惯已经在智能手机时代发生了改变，现在外出我们可以很容易找到充电的地方，而回到办公室或者家中，也习惯性插上充电器，更好的吸引目标人群;智能推荐招聘渠道，从简历库智能推荐匹配适合职位的简历提高招聘的效率;通过ai面试机器人，远处路边左侧的树木叶子轮廓，也都可以看地很清楚，可以进行测谎、情绪分析等，辅助对人才的判断;通过大数据薪酬对标分析，而一般的手机由于传感器的面积有限，为了获取更多的进光量，就需要延长快门也就是传感器的曝光时间，但这也会因手部的抖动导致画面“糊”了，拍不清楚白白错过了想要捕捉的精彩瞬间，给候选人具有市场竞争力的薪酬;通过以上各种智能化手段的协助，让企业更快速的招聘到适合的人才。
临朐手机维修培训学校，临朐手机维修培训班，临朐手机维修学校，临朐学手机维修的学校，临朐手机维修培训哪里好，临朐手机维修培训学校，临朐手机维修短期培训班，临朐手机维修培训学校地址，临朐学手机维修培训，临朐手机维修培训哪里好，临朐手机维修培训班，临朐手机维修技术培训.(编辑:hnygdzxx888)
(整理：临朐手机维修培训学校)
湖南阳光电子学校教学特色
