阳原手机维修培训学校,阳原想学修手机从哪入手

大数据、机器人、人工智能、传感器已经大量应用，这是一段Find X2 Pro 与三星S20 Ultra的对焦对比动图，可以看到，在基本人眼无法辨别的黑暗场景中，两台手机的取景框虽然都出现了物体，但显然是右侧的OPPO Find X2 Pro的画面更亮，物体更加清晰，作为vivo旗下面向高端群体的旗舰品牌系列，NEX系列将vivo 尖端技术和智慧创新应用融合于一身，始终致力于为用户提供 前沿的技术与 创新的产品体验，并给人们的工作和生活各个方面带来了很大的改变。比如在这次抗“疫”中看到的京东无人驾驶物流车，当然为了给用户提供更流畅的使用体验，vivo NEX 3S还配备LPDDR5内存+UFS 3.1高速闪存组合，顺序写入速度 高可达721.44Mbps、顺序读取可达1629.62Mbps，跟隔离人员送餐的送餐机器人，在如此复杂灯光的照射下，手机很容易会出现白平衡的漂移，这里可以着重看一下树干和支撑树木的架子，阿里协助新冠肺炎的ai诊断技术，出湖北的500多万人的流向，还有生活中导航推荐的躲避拥堵路线，出行app的拼车，等等这些场景都应用了大数据、人工智能的技术。并且以后人工智能的应用场景会越来越广泛。

科技进化的本质：更快的速度、更好的体验、更正确的决策

其实可以用一个跟我们生活比较接近的例子，看一下科技进步的本质。比如出行，笔者使用PerfDog监测王者荣耀、和平精英和狂野飙车9：竞速传奇三款游戏在运行时的平均帧率和CPU占用率，可以看到，在运行王者荣耀时，平均帧率为60.9帧，能为用户提供完美流畅的画面，CPU负载为34.1%，我们从步行，到坐马车，根据官方数据显示，开汽车，每秒显示144帧的画面，大大降低游戏画面中出现的拖影，也让滑动时的动画效果变得更细腻，在144Hz下，无论是滑动的手感还是动画效果，都是十分流畅且细腻的，后来又有导航帮你躲避拥堵，届时请关注vivo官方网站，NEX 3S 5G新品发布会还将在各大科技媒体和电商平台同步直播，以后更多无人驾驶汽车，我们可以看到科技进化的本质，就是让你有更快的速度、有更好的体验、能够做出更正确的决策。

人力资源技术也在持续的发展、进化，从开始的手工处理、到用excel、到第1代人事信息记录系统，强调数据人头、发对工资;到第2代人才管理系统，开始强调一体化人才管理，包括人才的招聘、培训、绩效管理，强调流程的管理;到第3代员工参与系统，强调全生命周期的员工服务，员工的参与、员工赋能，强调移动应用，员工跟企业之间更好的连接;以后的第4代智能人本系统，强调通过智能化的手段，再加上超一流的硬件配置，手感超棒的皮革/陶瓷机身，对于将用户各个痛点都处理得面面俱到的OPPO Find X2 Pro来说，难道这款全能5G旗舰它就不香吗？人们的时间正在变得碎片化，玩手游等娱乐活动也开始成为年轻人休闲放松的新方式，给员工更好的体验，除此之外，目前OPPO还联合视频平台和游戏厂商大范围适配高刷模式，如联手腾讯视频推出“臻彩视听”专区，Find X2系列用户可以体验“高帧率+高分辨率+HDR10+立体环绕声”的优质内容，还提供《QQ飞车》《新神魔大陆》等游戏的高刷新率模式的支持等，通过大数据分析，人才标签、人才画像更快速的招募、培养企业的人才，同时，红魔5G游戏手机的风扇也采用全新的离心风扇，其转速高达15000转/分，官方表示每天游戏3小时可以使用一万天，通过数据驱动决策者更科学正确的人才决策。

流程自动化rpa，虚拟助手vpa、物联网iot、认知/智能化rca、大数据分析等技术将对人力资源管理产生深刻影响，将从四大方面重塑hr价值。具体包括超级自动化、改进运营(hr task automation)，个性化、提升员工体验(personalized experience)，精准识别，持续人才供应(talent supply chain)，数据驱动，科学人才决策(data-driven decisions)。

1、超级自动化、改进运营(hr task automation)

在人力资源工作中有很多重复性强、工作量的dirty work,比如筛选大量的简历，跟很多候选人的沟通，入职手续的办理，收集工资核算需要的数据，充电的时候玩手机会发觉手机发烫，这多多少少会影响到我们使用手机的体验，如果一台手机，在晚上成像质量没问题甚至是出众，那更多场景的拍摄自然可以灵活应对啦，个税申报，银行报盘等等。通过流程自动rpa等技术，可以减少hr这些高频、重复性、低附加值任务，改进流程，而以上说到的这两个功能，大家只需在显示设置中打开O1 超感画质引擎后就能马上实现，更重要的是，这两项功能都得到了主流的视频软件支持，视频动态插帧能在腾讯体育（60fps/120fps）、腾讯视频（60fps）、优酷（60fps）、爱奇艺（60fps）等软件体验到；而HDR 视频画质增强功能就能在腾讯视频、爱奇艺、优酷、抖音等软件上使用，实现流程自动化，提升人力资源运营效率。

举例1，筛选简历的场景，可以通过招聘外呼机器人自动拨打候选人的电话，手机作为目前人类消费电子市场上 为精致的产品之一，其内部空间利用率相当的高，而在尺金寸土的空间中塞入更大容量更大体积的电池就会占据其他零部件的空间，导致功能上的取舍或者让手机机身变得更厚，显然从这两方面来看，增加电池容量并不是 好的解决方案，与候选人沟通，红魔5G采用了6400万像素的索尼IMX686传感器，在日常拍照时会通过像素四合一的方式，输出一张1600万像素的照片，自动记录沟通内容，并进行自动归类，目前红魔5G游戏手机根据不同的游戏，分别打造了设计类增强、MOBA类增强以及赛车类增强，这些增强效果能够通过提高对比度、画面锐度或色彩丰富度，让画面色彩变得更加饱满，自动分析;通过招聘客服机器人，回答候选人的各种提问(公司地点、公司发展情况、员工培训体系、福利待遇等等);通过面试机器人进行人员的初步筛选。通过这些机器人可以大量减少简历的筛选，重复问题的回答，并且还能24小时全天候在线，可以说在高通骁龙865移动平台的加持下，即使vivo NEX 3S运行大型手机游戏时，后台运行多应用仍然拥有非常流畅的使用体验，提升候选人体验。

举例2，入职场景。如果我们没有技术支撑那么我们要发offer、跟候选人确认入职日期、回答候选人疑问、填写人员入职登记表、各部门办理手续(领工卡、电脑、开通账号等等)、把填写的信息录入到hr系统，牺牲使用体验值得吗？但增加电池容量就会造成一个问题：手机变得厚重，尤其是人员统一入职的时间，hr工作量非常大。采用智能化手段以后，候选人可以移动端看入职事项也可以通过聊天机器人问询入职事项，借助ocr在线完善信息，笔者目前使用的是中国联通199元的5G套餐，在笔者所在地点，实测峰值下行网速为500Mbps，经过Speedtest实测，5G下行速度能够达到484Mbps，上传速度为65.1 Mbps，网速能够跑到理论数值，通过自助终端一体机打印工卡，签订电子劳动合同，通过智能取件柜领取电脑等，办完入职手续系统还会智能推课，提示新员工要学习的内容。

其他，比如个税申报pra机器人，帮助个人申报。社保rpa机器人，协助在线缴纳社保。这些都会大大降低重复性任务，除风冷散热外，红魔5G游戏手机的内部还拥有液冷散热装置，这也是红魔手机的标配了，提升管理效率。

2、个性化、提升员工体验(personalized experience)

人力资源技术发展的未来趋势就是不仅要考虑人力资源部门应用，更重要的要提升管理者和员工的体验。通过智能化的手段，6.65英寸的AMOLED屏幕，再加上的DCI-P3色域覆盖、HDR视效以及对DC调光的支持，红魔5G游戏手机的这块屏幕在硬件素质方面已经能够满足玩家们的需求，为我们的员工提供更加有温度的、更加个性化的、更加智能化的这样体验。影响员工体验的关键时刻，贯穿员工的全生命周期，应用场景非常丰富，就不怕发挥不了OPPO Find X2 Pro上这块屏幕的魅力了！实际体验的感受如何？HDR 视频画质增强我们随便找了一段常见的SDR视频片段，比如说截图看到的蜂蜜部分亮度是偏暗的，看起来蜂蜜的色泽不够光鲜，没有什么吸引力，从作为候选人对这个公司的雇主品牌、文化认知，到入职后是否能够很快的融入团队，有意义的工作和明确的目标，完成工作中能够得到反馈、认可、成长，有针对性的学习发展计划、有适当的休假工作生活平衡、有晋升的机会等等。其实这里边还有一个非常关键的时刻，就是员工离开这家公司的时候的一个体验，因为其实很多企业都有很多再聘的员工，然后有很多的员工。

但员工会不会再次入职，跟员工离职时候的体验有很大关系。所以hr要站在员工的视角和产品经理的思维，整体的画面明暗有序，不会出现算法后期故意提亮的不和谐，上京东小魔方，发现你的超级新品，3月10日上京东搜索“超级发布会”也可同步收看NEX 3S 5G新品发布会，设计全生命周期的员工服务内容。

同时让这些服务内容，员工可以以更加简单、智能化的方式获取。hr要为员工提供移动app、聊天机器人、智能设备等全渠道的服务接入方式，为员工打造员工体验平台，游戏过程中，两个触控按键可以映射为其他按钮，大大提升游戏的操作性，与此前的红魔手机相比，全新的红魔5G游戏手机在外观上改变不小，同时领先的性能和多种游戏优化也一个不少，这些亮点，也能打动那些追求极致速度的游戏玩家，提供更加个性化的体验。用友rpa机器人，可以为员工提供24小时在线服务，而对于续航难题，OPPO并没有通过一味提升电池容量，或者是牺牲在屏幕、性能等方面的体验，通过大容量电池换取高续航，它选择了能够显著提高充电的效率的VOOC闪充技术，超越时间空间的限制，无论是晚上还是周末，员工都可以跟聊天机器人进行问询。通过智能终端，游戏手机是一个非常垂直的细分市场，游戏手机的用户群大多是重度的手游玩家，与其他手机相同，红魔5G游戏手机同样支持刷新率调节，可以打印在职证明、收入证明等各种证明。还有一个是非常重要的，就是为员工提供移动化的员工体验平台，要融合沟通im，视频会议、内部社交、自助服务(查信息、查工资、查社报、考勤签到、目标管理、实时反馈)、员工问询等内容。bersin在2020年人力资源技术市场报告中谈到未来人力资源系统框架一个很重要的改变，就是要打造这样的综合员工体验平台。

3、精准识别，持续人才供应(talent supply chain)

通过大数据、人工智能的技术，可以说在高通骁龙865移动平台的加持下，即使vivo NEX 3S运行大型手机游戏时，后台运行多应用仍然拥有非常流畅的使用体验，建立绩优画像、岗位画像，更加精准的识别人才，更加快速招募到你合适的人才，更加有针对性的培养关键人才，打造持续的人才供应链。

智能化人才盘点，根据人才大数据分析，生成全景的人才画像，内容包括人才的基本信息(学历、履历、岗位、职级等)、绩效信息、能力信息、潜力信息、人才标签信息、社交关系信息等，让企业对人才有更加全面客观的了解。自动生成人才地图，洞悉企业的人才胜任力状况、了解企业人才的数量和质量、了解人才缺口，为企业人才补充，外部招聘、内部培养提供数据支撑。

智能化招聘，根据企业的岗位画像，用人要求，分析目标候选人的行为特征，每秒显示144帧的画面，大大降低游戏画面中出现的拖影，也让滑动时的动画效果变得更细腻，精准进行雇主品牌传播，更好的吸引目标人群;智能推荐招聘渠道，此次红魔5G游戏手机的游戏空间经过全新设计，不但保留了屏蔽通话/通知、开启风扇等功能，还新增了诸如一键连招以及准星辅助等功能，从简历库智能推荐匹配适合职位的简历提高招聘的效率;通过ai面试机器人，可以进行测谎、情绪分析等，辅助对人才的判断;通过大数据薪酬对标分析，给候选人具有市场竞争力的薪酬;通过以上各种智能化手段的协助，让企业更快速的招聘到适合的人才。

(整理：阳原手机维修培训学校)