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“劳动力派遣业者国际联合会”的统计数据表明，二零零四年各国派遣工占劳动者的比例，美国为 九三％，日本为 三％，英国 为 五％，法国为 一％，德国为 l％。美国现在有七万多家劳务派遣公司，以美国大的派遣机构万宝盛华为例，为全球 四O 多万个企业的二零零多万人提供职业发展机会，年收入超过一六零亿美元，曾排名五百强的前二百名。国外企业使用劳务派遣用工多数由于业务的突然增大，需要临时增员或季节性用工或因员工请假造成临时性岗位缺员。《法国劳动法典》区分了经常性劳动和临时性劳动。并把劳务派遣的范围限制在某些临时性劳动。在德国，劳动法律对劳务派遣做出了包括期限在内的多种限制性规定，如 一九七二年 八月 七日实施的《劳工派遣法》规定：劳工派遣的长 期限不得超过三个月，如果实际雇用人的劳工需求超过三个月，就应当自行正式雇用劳动者，以保障劳动者的权益并满足雇主的劳动力需求(后出于缓解失业压力的考虑，一九八五年的《劳动促进法》将此期限延长至六个月，一九九四年 一月 一日后又延长至九个月)。对于建筑业等行业，立法则禁止采用派遣劳动的方法。

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