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　 近看到几则新闻，一个是中国教育部日前发布中国高等教育质量报告，宣布已成为高等教育大国，并展望在2030年建设成具有中国特色，且达世界一流的高等教育体制。另一个是福建省大规模向大学教师招手，准备在2020年前招揽一千人前往福建教学，恐又引起另一波高教人才流动浪潮。
　针对如何建设具有中国特色的一流大学教育，提出了五大策略。首先是强调“立德树人”的品德教育，其次为确立“教学专业”的理念，提升教师教学能力；再者，聚焦于学生学习，切实落实“以学生为中心”的教育理念；此外，尚要扭转现有“重研究、轻教学”的现象， 后则是注重高质量的文化建设。
　综观现在高教改革的方向，与目前各大学努力的方向并无轩轾，这显现高等教育发展的方向是正确且前瞻，但令人担忧的是低发展水平的地区，高教人才的流失。因为薪资结构偏低，，社会对教师的肯定不足，再加上薪酬改革，都是将大学教师往外推的驱动力。如今面临发达地区大手笔招揽，更多欠发达地区大学教师出走将是无法避免的趋势。
　当各地人才竞逐之际，政府若不能提出有效策略，将是欠发达地区 大的震撼，也将是发达地区与欠发达地区人才竞争的隐忧。

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