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“安宁哈塞哟”“卡目沙哈米大”这是一个中国韩版服饰店店员小婷经常说的两句话，“您好”和“谢谢”。 近小婷还能和客人用韩语聊上两句。“客人还是中国人居多，尤其是附近大学学生，很爱来店里买衣服。”小婷说。“现在的女生都会说几句韩语，再加上我们是韩国服饰店，这样说很有韩国氛围。”
上月23日中午，一支44人的中国艺术文化体育交流代表团抵达韩国仁川港口，受到韩国仁川政府和民间众多领导的热烈欢迎，开启了为期一周的民间交流访问。这支来自青岛的交流团，此次到访仁川，主要是受到韩国民主和平统一委员会的邀请，为纪念中韩建交21周年献礼，围绕中韩两国文化、艺术、体育等进行全方位交流，访问团中的诸葛孔明第54代世孙、中国当代甲骨文学者、现年74岁高龄的葛永瑞老先生，现场精彩的艺术展示，引得韩国观众拍手叫好。
中韩的交往已经不仅限于政治上，中国与韩国的熟悉也建立在这些生活、民间艺术交流上。日语原本在韩国作为第二外语大受欢迎，但由于中国经济实力不断提升，韩国对这个贸易伙伴更为关注，国内汉语学习者所占比例随之提高。在韩国，汉语学习者人数迅速增加始于2002年。据韩国政府统计，2000年，前往日本留学和进修（包括语言）的韩国人为10555人，2001年和2002年维持在1.1万人左右，但2003年和2004年开始跌破1.1万人。汉语之所以取代日语成为第二外语，是因为韩国人敏感地意识到贸易对象地位的变化并立刻采取了行动。韩国旅游发展局统计，2011年访韩外国游客人数首次突破900万人次大关。即将承办17届亚运会的韩国仁川市，上上下下都在忙碌着。他们坚信，只要抓住“中国机会”，发挥“双港”优势，借助亚运会召开，仁川一定会再次展开腾飞的翅膀。
据在韩国留学的刘冬明说，在韩国会说汉语很受欢迎，他的韩国朋友们也对中国、汉语有着极大的兴趣。“现在他们已经没有停留在过去对中国的印象中了，他们也知道北京的胡同和上海的南京路，并且对中文很感兴趣。”刘冬明还透露有几个同学因为中国的古装剧而喜欢上中文。“他们经常说，你们中文太有意思，但是太难学了。”刘冬明笑着说。
教好中文 不简单
不过教好中文可不像去餐厅和便利店工作那么简单， 并不是会说中文就能够从事对外汉语的教学工作的， 在这一点上，大部分人都走入了一个误区，，他们多认为进行对外汉语的教授是件很轻松很容易的事情，只要能说汉语，会讲英语或韩语就能够做对外汉语老师。然而，事实却并非如此。韩国任教老师的要求，并不是韩语或英语多么厉害，重要的是你的汉语教学技术水平要过硬。
中国语言文化博大精深，而对外汉语的教授对象多是对汉语言文化知之甚少的海外群体，小到教育方式、思维方式，大至价值观、民族文化传统，都有着天渊之别，因此，在教学过程中，会面临各种问题。比如，中国语言文字意蕴深远，在不同的语境下具有不同的含义，这点外国人理解起来就比较吃力；再如，汉语不像英语，很少讲究语法的应用，语序的混乱也并不妨碍我们的理解，然而外国人却正好相反，这就容易在给外国人上课的过程中不能抓住要领，难以传达精髓。
可见，对外汉语教学也是一件很有技术含量的工作。对未来有打算赴韩国留学或就业的人群来说，在出国前参加系统的对外汉语培训，并取得韩国院校唯一认可的IPA国际注册汉语教师资格证，是顺利成功面试、获得工作机会的重要条件。
面对韩国对汉语如此大的需求量，韩国公立机构和民众也常呼吁中国教师。因此国内已经有很多人想去韩国当对外汉语老师，很多人对如何去韩国当汉语老师表示不清楚、不敢尝试的观望态度。儒森汉语学校呼吁更多人投入到对外汉语教师队伍中来。据了解，为确保向韩国输出高素质高水平的汉语教师，目前韩国100多家院校与儒森汉语建立合作关系。下面是长春儒森汉语学校提供的赴韩做汉语老师项目要求：
一、工作内容：
在韩国正规机构给韩国人教授汉语， 可持有外籍教师E-2签证，这是有意义而富有挑战性的工作。既能全面历练自己，又能实现自己的价值，且在回国之后可担任韩企白领或翻译等职业，就业前景广阔。
二、教师要求：
1.中国国籍，综合素质高，有志于投身国际汉语教师教学工作者。
2.身体健康，容貌端正。
3.品行优良，无不良嗜好，无犯罪记录。
4.大学本科及以上学历。
5.中文相关专业者优先。
6.参加过儒森汉语国际汉语教师系统培训者优先录用。
7.持有儒森汉语“国际汉语教师”工作经验证明和工作推荐信者优先录用。
8.持有IPA《国际注册汉语教师资格证》者优先录用。
9.持有《儒鸿书院结业证书》者优先录用。
10.普通话二级甲等以上者优先。
三、薪酬及待遇：
1.年薪：试用期6000元人民币以上，转正后根据表现可面谈，第一年约10-15万人民币 ，第二年约15-18万人民币，第三年约18-30万人民币。
2.食宿：韩国院校提供住宿和工作餐（以学院实际情况为准，提供工作餐或补贴）。
3.保险：学校根据政府规定，提供相应的保险。
4.工作实际：每天工作8小时，周六、日休息；如增加课时，则按韩国劳动法规定支付加班费用。
5.休假：享受韩国国民待遇。
6.聘用合同：每年一签，是否续签由韩国院校机构和本人直接协商而定。
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