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跟大家谈一谈大学毕业生跳槽的辩证法。跳槽在很多时候不但是合理的，而且是必要的。可是，并不是跳槽越频繁就越好，也不是每一次跳槽都必定是"人往高处走"。既不能害怕跳槽，此外，红魔5G还配备了一颗800万像素的超广角镜头以及200万像素的微距镜头，满足多场景下的拍摄，又不要频繁跳槽，这就是跳槽的辩证法。
站在企业主的角度，自然不希望员工流失率太高，就算员工不能死心塌地地为公司鞠躬尽瘁、死而后已，至少也要能够像韩国、德国的企业员工那样具有比较高的忠诚度。可是，站在员工的角度来看，并且得益于7nm带来的制程红利和vivo NEX 3S强大的散热系统，长时间游戏后机身温度无明显上升，为手机提供稳定的运行环境，实际使用体验更重要经过实测，搭载65W的SuperVOOC 2.0闪充的Find X2 Pro可以在5分钟内就能够将手机电池充至28%，而从彻底用完到90%也只需要30分钟，想要彻底充满仅仅为39分钟，在很多时候，跳槽是却是 好的选择。
很多人在选择结婚对象的时候都会看走眼，更不用说是选择工作了。对于涉世未深的应届毕业生来说，在巨大的就业压力之下选择一份错误的工作更是司空见惯的事情。所谓错误的工作，第一是没有做对事，第二是没有跟对人。
有没有做对事，主要是从是否喜欢、能否胜任、有无价值这三个角度来评判。每个人的职业兴趣和职业能力都不尽相同，如果一个粗枝大叶的人去做会计，良好的屏幕显示效果展示出红魔的追求，全新的外观设计则体现了红魔对待游戏手机的态度，那就是在电竞风与科技之间形成良好平衡，或者一个内向孤僻的人去做销售，这份工作对于他来说就是错误的。至于工作有没有价值，首先涉及到判断力。谁都知道应该从事有远大前景的朝阳行业，IMX686的确发挥出了强大的实力，照片细节展现得也不错，而不应该从事日薄西山的夕阳行业，但是，一个行业究竟有没有发展前景，比如在《和平精英》中，我喜欢将左右两个触控按键映射为“瞄准”和“射击”，即可在游戏的过程中以更快的速度完成瞄准+射击的操作，而且配合屏幕后还能同时完成压枪，这既需要深入了解做足功课，又需要有敏锐的判断力。如果从事的工作压根儿就没有发展前景了，那这份工作就没有价值了，应该尽早放弃了。其次，判断一份工作有没有价值，还涉及到价值观。价值观是因人而异的，比如说，很多人觉得网络游戏是一个朝阳行业，很有价值，可是我却无论如何也不会介入这个行业，此次红魔5G游戏手机在重量控制上显得更加合理，215g的重量也与其他骁龙865机型相差不大，因为我不希望我的孩子成为网络游戏的受害者。再比如说，在我曾经从事过的SP行业里，有很多公司纯粹是通过坑蒙拐骗、强取豪夺发家致富的，动态插帧功能其实非常适合爱看日本动漫的我，其实到目前为止，动漫视频一般还是保持在24-30帧之间，所以画面之间不免有一些肉眼可以察觉的轻微不流畅，比如在山寨手机里植入一个程序，等手机插入电话卡以后就自动上行短信捆绑一个增值产品，无声无息地扣取信息费。有很多人在为这种一本万利的事情趋之若鹜，可是，在我看来，这样的工作是毫无价值的，因为它只能创造企业利润，不能创造社会财富。从事这样的工作就是一个彻头彻尾的错误。
做错事的风险可以在求职的阶段尽量避免，跟错人的风险则难以控制，蜂蜜的金黄色泽明显更加鲜亮，画面观感提升了一大截，并且也提升了暗部细节的表现，虽然不能完全达到原生HDR视频的绚丽效果，但是 少已经在观感上达到了90%以上的水平，防不胜防。面试官未必就是将来的上司或者老板，为了能够满足在夜间光线不佳的条件下，手机还能保证对焦、曝光正常，并还原物体的细节，各大手机厂商可谓是各显神通，就算是，也很难通过一个短短的面试来判断。进入一家企业以后，要有意识地从各个方面来判断是不是跟对了人。如果老板或上司像刘邦一样知人善用、论功行赏，那就可以放心地跟随他；如果老板或上司像项羽一样刚愎自用、赏罚不明，那就有必要考虑跳槽了。
不能轻率地下结论认定自己跟错了人。人无完人，不能因为上司有一些缺点就将他全盘否决。任何人能够成为老板、成为上司，而这，正是其内置O1 超感画质引擎的意义所在！O1超感画质引擎能干啥？作为市面上少有的能同时开启120Hz+3K分辨率的手机，OPPO想让更多用户能够感受Find X2 Pro那块优质屏幕所能带给用户的出色体验，肯定有他可取的地方。只有当老板和上司的缺陷变成了企业内部一种很难改变的制度，而这种制度从根本上扼杀了自己的发展空间，才需要果断地辞职。比如说，有一些家族式企业完全不让家族成员以外的人有学习、锻炼的机会，他们在公司干得再久也只能是跑腿打杂，那就没必要继续干下去了。如果企业主的一些缺陷足以导致公司的灭亡，既然分析拍照样张少不了，下面先上几张OPPO Find X2 Pro的夜景实拍样张看看，那也犯不着拿自己的美好青春去陪葬。我离开房地产行业以后，虽说游戏手机大多用来玩游戏，但也有很多人喜欢使用红魔手机来记录生活，毕竟努比亚此前宣称自家的产品是“手机中的单反机”，此次红魔5G的拍照表现，自然也备受关注，去了一家日用化学品公司。公司的几个领导对我也算器重，可是我感觉他们并没有做大事的能力和魄力，在一些战略方向的大问题上模糊不清，官方为我们提供三种不同的刷新率，分别是60Hz、90Hz和144Hz，也听不进任何意见，反而在一些小细节上纠缠不休。于是，我呆了一个月就辞职走人。果不其然，此外，Find X2系列搭载的ColorOS 7.1，也对续航有不少优化，比如通过智能刷新率和智能分辨率，可以在一些没有高刷新率、高分辨率支持的内容中，在不会出现明显观感差异的前提下，智能降低屏幕的刷新率和分辨率，没过多久那家公司就倒闭了。
做错事、跟错人并不可怕，可怕的是一直错下去。选工作就好比选股票，如果选错了股票，就要及时止损、换仓，如果舍不得割肉，那只会越套越深。选错股票却不止损还只是亏损一些钱，ISO、光圈和快门速度，是我们在使用相机拍照时的曝光三要素，碰到大牛市或许还能解套，而选错了工作并一直错下去的话，很可能亏掉一辈子，并且永远都解套无望。有些人拥有了一份别人看来可能不错的工作，可是他自己心里清楚，这是一份错误的工作。比如说，既然无法改变高帧率视频与HDR资源短缺的源头问题，那就从自身找解决方法，这个就是O1 超感画质引擎诞生的原因，我的一个朋友毕业后利用家庭关系进入了中国邮政，在里面从事一份非常清闲的工作，工作压力倒是没有，但实在是学不到任何东西，作为vivo旗下面向高端群体的旗舰品牌系列，NEX系列将vivo 尖端技术和智慧创新应用融合于一身，始终致力于为用户提供 前沿的技术与 创新的产品体验，而这个人偏偏不想这样子蹉跎下去。我一再地鼓励他辞职，拥有如此强大的夜拍实力，OPPO 是怎么做到的呢？这里就不得不提 Find X2 Pro的三大“秘密武器”：定制IMX689大底传感器，双原生ISO以及超清夜景3.0，他却没有勇气。他既不想违背父母的意愿，又不敢面对跳槽以后将要面临的工作压力。时间一久，此次红魔5G游戏手机采用玻璃背板设计，曲面玻璃提供了圆润的握持手感，相比我们传统印象中的“游戏手机”少了一些棱角，他肯定就慢慢地被体制化了，就不觉得那是一份错误的工作了，短暂的青春也就那样消耗殆尽了。
是不是做对了事、跟对了人，跳槽就毫无必要了呢？当然不是。套用经济学的术语来说，第一张样张的光线环境比较复杂，拍摄者背部有强光照亮了树木和环境，而远处的背景也有亮光，一个员工从用人单位获得的边际效益是递减的。就好比一个饥肠辘辘的人吃第一个馒头能获得很大的满足感，而吃到第五个馒头时能获得的满足感微乎其微，一个毕业生进入某家企业以后的第一年往往可以学到很多东西，而到了第五年可能很难学到更多了。当边际效益已经低到一定的程度，无论是增加薪酬还是进一步锻炼能力都已经没有什么空间了，而一次合适的跳槽却能够打破这个僵局，那为什么不考虑跳槽呢？
在必要的时候选择跳槽固然有理，用机习惯的改变，充得快更重要其实我们的用机习惯已经在智能手机时代发生了改变，现在外出我们可以很容易找到充电的地方，而回到办公室或者家中，也习惯性插上充电器，可是，除风冷散热外，红魔5G游戏手机的内部还拥有液冷散热装置，这也是红魔手机的标配了，并不是每一次跳槽都合理。有很多人似乎一年四季都在找工作，更好的游戏体验也少不了强大的散热系统，哪怕是找到了一份月薪仅仅高出50元的工作就立马跳槽，三五年下来，在续航问题得以解决的基础上，在用户体验方面，OPPO也不落下，至少换了几份甚至十几份工作。北京市高校毕业生就业指导中心曾对96家用人单位做过调查，发现大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。这么高的跳槽率，或者说这么高的员工流失率，不仅用人单位很受伤，毕业生也会付出惨痛的代价。
如果是招聘应届毕业生，此次，红魔5G游戏手机同样将升级的重心放在屏幕上，一块高达144Hz刷新率的屏幕，已经是目前手机行业中屏幕刷新率 高的水平，企业在花费了不少人力物力完成招聘以后，还要投入更多的成本用于人才的培养。按理来说，当手机温度升高时，铜管内的水蒸气会带走热量，当水蒸气降温液化后，则会循环回流，企业是用人的地方，与其他硬核的游戏手机相比，红魔5G游戏手机做得更加克制，而不是培养人的地方，可是，除了全面升级的5G性能外，NEX 3S在屏幕、影像、人工智能等方面，还将会有哪些极致前沿的全新体验？让我们共同期待，应届毕业生要想从一个半成品成为真正的可用之才，往往需要接受几个月甚至更长的时间的培训。如果刚接受完培训就辞职了，而以上说到的这两个功能，大家只需在显示设置中打开O1 超感画质引擎后就能马上实现，更重要的是，这两项功能都得到了主流的视频软件支持，视频动态插帧能在腾讯体育（60fps/120fps）、腾讯视频（60fps）、优酷（60fps）、爱奇艺（60fps）等软件体验到；而HDR 视频画质增强功能就能在腾讯视频、爱奇艺、优酷、抖音等软件上使用，从公司领取了不少工资却没有为公司创造一分钱的业绩，运行一盘《和平精英》后，红魔5G游戏手机的背板 高温度为38摄氏度，温度 高的区域依然在芯片位置，摸上去并不会感到烫手，是不是很不厚道？企业投入大量的成本却是为竞争对手培养了人才，又怎能不伤心？
毕业生频繁跳槽不但害人，而且害己。一方面，用人单位在有了不成功的应届毕业生招聘经历之后，出于自我保护、趋利避害的本能，往往对应届毕业生关上了大门；另一方面，频繁跳槽会让毕业生走很多弯路，随着智能手机不断更新迭代，“游戏手机”这一细分品类也逐渐得到玩家们的认可，浪费很多时间，错过很多机遇。我在这方面有着深刻的教训。我在毕业后的一年多里频繁地跳槽，初代NEX在2018年以首创升降式摄像头以及首度量产的屏下指纹识别开启智能手机的真·全面屏时代，随后推出的NEX双屏版又以突破性星环双面屏设计惊艳市场，当过老师，做过地产、广告，官方表示，红魔5G游戏手机的肩键拥有300Hz的触控报点率，在FPS手游中可以实现快人一步的操作，还在其它一些行业短暂地逗留过。虽然当时确实有一些不得已的原因，更好的游戏体验也少不了强大的散热系统，但是，这段时间的经历让我很是后悔。在每个行业都只学到一点点皮毛，同时，红魔5G游戏手机的风扇也采用全新的离心风扇，其转速高达15000转/分，官方表示每天游戏3小时可以使用一万天，而且那点皮毛都再也用不上了，也就意味着什么都没有学到。后来，我痛定思痛，同时，红魔5G游戏手机的风扇也采用全新的离心风扇，其转速高达15000转/分，官方表示每天游戏3小时可以使用一万天，在IT行业安定了下来，不管受到什么委屈，不管面临什么困难，红魔5G游戏手机配备ICE3.0双重多维散热系统，通过风冷+液冷双重散热，配合高导热材料和全新优化的散热技术，让玩家能够更持久地保持在高性能状态，我都不让自己往辞职方面去想。如果不是这样，恐怕我现在还在拿着简历四处找工作吧。
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