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2021淄博重大稳定的评估收费

山东志远安全管理咨询有限公司经营范围包括稳定分析、评估；行业及地区评价；安全评价咨询服务；安全生产技术咨询服务；消防安全技术咨询服务；工程咨询、项目申请报告编制、可行性研究报告；节能评估；环境评估；水资源调查与评价、入河排污口设置论证报告、建设项目洪水影响评价、水土保持方案编制、水力工程勘察设计、咨询；通航安全评估；企业信用评估、商务信息咨询、企业管理咨询；采购代理、咨询服务；代理；会务服务；信息咨询服务。

　　必须编制稳定评估项目类型。发展审批、核准或者核报审批、核准的在境内建设实施的固定资产项目，包括境外企业在国内建设项目， ，目前。一些地方根据当地实际，按照“应评尽评”的要求，确定下列重点领域的建设项目应当开展评估工作 ，一、易发生不稳定问题的重点领域建设项目 ，1、交通运输、铁路、国道、高速公路、省道；垮黄浦江、苏州河（吴淞江）、跨航道等级以上的桥梁、隧道内河航道城市快速轨道交通，城市快速路、主干路长途客运站、城市客运交通枢纽危险品码头。涉及运输服务项目。　　（四）评估稳定性，是否严格执行了环保项目建设的有关规定；是否存在较大的问题，混乱地区是否有效整治；是否存在可能引发群体件的苗头性、倾向性问题；是否存在公共安全等其他影响稳定的隐患；程度和范围是否可控；化解矛盾问题的对策措施是否完善；是否有相应的预警措施和应急处置预案。（五）评估其他可能影响稳定的相关因素，工作程序，推行稳定评估机制，按照分工和职能应遵循以下程序，（一）责任主体负责评估。1、调查社情，对已确定评估的事项。责任主体必须成立由本单位主要任组长、相关单位组成的评估工作组。

稳定评估之问卷调查

众所周知，问卷调查法是通过设计的问卷，让调查对象逐一回答问题，进行了解情况或征询意见的方法。

一认真研读评估项目

二科学设计调查问卷

调查问卷设计的好与坏往往是一个调查的关键，甚至决定着整个调查的成败。调查问卷设计时需注意以下几点

1、明确调查目的和内容；  2、不要过多的假设； 3、注意提问技巧；  4、通俗易懂；  5、问题数量不能过多；   6、问卷设计应结构合理、逻辑性强； 7、进行必要的试回答。

三合理确定调查对象

四灵活组建调查队伍

五注意现场沟通技巧

问卷调查时，现场调查人员的举止和态度对调查对象的影响很大，因此，养成一种良好的调查态度是调查的关键之一。

1、外表乐观、自信，穿戴整洁、大方得体；       2、坚持不歧视、不评判的原则； 3、充分熟悉调查问卷；   4、尊重他人。

科学分解稳定评估中的主体责任

一要把稳评融入日常工作。对各级委、在重大决策稳定评估工作进行常态化考核和廉洁评估，避免出现制度真空，保障重大决策稳定评估工作健康顺利进行。

二要抓好责任分工和任务落实。对阶段性任务，在规定时间内高质量完成；对性工作，结合新情况新问题推进；对根据新形势新要求充实的工作，及时推进。二是建立作风建设长效机制。强化激励约束和惩戒机制，完善考核办法，推进重大决策稳定评估工作作风建设常态化、长效化。三是完善权力制约机制。落实内各项制度，加强在重大决策稳定评估中的重点领域和关键环节的。3280289523

三要严格落实稳评责任追究。不追究责任，主体责任就会落空。要抓好考责这个关键，完善考核机制，改进考核方法，完善评价体系，把平时的情况、在重大决策稳定评估工作巡视中发现的问题与年度考核结合起来。要强化考核结果运用，将在重大决策稳定评估中的实绩作为对班子总体评价和干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要抓好追究这个保障，完善责任追究办法，增强问责、追责的刚性，在具体化、程序化、规范化上下功夫，严格依纪依法按程序追责，防止以问责代替法纪追究，使责任追究经得起历史检验。

　　这就意味着，除了核电站、PX等高项目，住房安全、食品安全等直接与民众生活相关的安全，都需要开展科学、规范的稳评。采用科学的稳评方法。在《稳定评估与管理》一书中，总结了科学的稳评应包含的5大要素——意愿度、支持度、度、容忍度和度，意愿度是指实施项目的意愿及其强度。包括意愿度和意愿度。支持度是对于项目的实际支撑、具体行动、实施保障等多方面配套状况的真实程度。容忍度评估主要针对不能容忍的进行排查并评估其状况。主要包括规的禁忌、民众普遍的耐受力状况、地区习俗和村规乡约的禁忌等。度主要指利益全体的真实程度。　　1、外表乐观、自信，穿戴整洁、大方得体；2、坚持不歧视、不评判的原则； 3、充分熟悉调查问卷；4、尊重他人，科学分解稳定评估中的主体责任，一要把稳评融入日常工作，对各级委、在重大决策稳定评估工作进行常态化考核和廉洁评估，避免出现制度真空，保障重大决策稳定评估工作健康顺利进行，二要抓好责任分工和任务落实，对阶段性任务，在规定时间内高质量完成；对性工作。结合新情况新问题推进；对根据新形势新要求充实的工作。及时推进，二是建立作风建设长效机制，强化激励约束和惩戒机制。

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