详情请进入 湖南阳光电子学校 已关注：人 咨询电话：0731-85579057 微信号：yp941688, yp94168
昆明空港区劳务派遣服务许可证年检名称要求新要求
云南正然科技有限公司是一家致力于为企业提供“从成立到发展”全生命周期服务的互联网科技服务公司。公司以标准化、精细化、规模化为发展目标，健全营销、服务、培训、重大案件预案等体系并实现了标准化运作，凭借需求驱动、服务引领、创新运营模式等核心优势，在改善用户体验、解决用户需求的基础上不断革新服务，为企业解决全生命周期的服务，形成了正然独特的企业服务产业链。
劳务派遣公司现在是很多的，很多人接触得多的，估计是帮工厂招人的劳务派遣公司了。相信很多人以前想进富士康，都会被一些中介骗过，说是不需要面试就可以进去，后才发现被弄成劳务派遣员工了吧。
很多人都被这样忽悠过，那么这些劳务派遣公司是如何赚钱的，为何说这个行业就是暴利呢？一位中介就这么说的，劳务派遣公司只要有生意，那个利润都是非常高的，下面的派遣员工越多就越赚钱，可以说就是靠剥削工人赚钱的。
现在的劳务派遣公司主要就是靠帮工厂招聘员工赚钱。以公司的名义派遣员工到各个合作的工厂工作，之后收取费用，这是主要的赚钱方式了。而随着工厂越来越难招工，这些劳务派遣公司也是越来越赚钱了。
由于市场需求，现在市面上有很多派遣公司，可以说是鱼龙混杂，所以不排除有一些小型劳务中介小公司，之前招才通小编常常会听到很多客户向我们诉苦，说是被一些小型黑中介公司骗了。
常见的是劳务机构和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务派遣公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。
一些大型的，有信誉的劳务派遣公司是赚取服务费，像招才通劳务公司派遣劳务就是这样一种模式。一些小公司甚至不合法的劳务公司中介还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。都常见不鲜了。
某应届毕业生，现在面临的困惑是，手里现在有两个offer:一家外包公司，主要工作是负责该单位的建宣传工作，工作压力不小，并且受多头管制，是公司和之间的小棋子，指示来指示去。另外一家是街道办的临聘员工，主管领导是我学校学长，工资比外包略微低些，前两个月无工资，工作也是做建宣传工作，不受多头管制。两边待遇都各有各的好。二者对比，哪个工作会更好些?我的职业规划是争取考编，进入体制。
从另外一种角度来看，可以这样理解
劳务外包和劳务派遣的区别：区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。
从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告。人力资源社会保障行政部门可以依法公示或者引导从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构依法通过互联网等方式公示年度报告的有关内容。
法律依据：《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》 第三十五条
〔施行日期〕 本办法自2013年7月1日起施行。
关于《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》的说明
根据第十一届全国常委会第三十次会议通过的《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》中有关劳务派遣行政许可的规定，我们研究起草了《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)。征求意见稿共5章35条，现将主要内容说明如下：
(一)明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工
征求意见稿规定，人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。(第三条)
(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料
一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件(第七条);二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等(第八条)。
(三)明确了行政许可程序、条件和期限
根据行政许可法的有关规定，征求意见稿对劳务派遣行政许可的受理、审查、决定、变更、延续等许可程序以及条件、期限等作出了具体规定(第九条至第十七条)，同时，还明确规定了《劳务派遣经营许可证》的内容及其有效期限(第十三条)
(四)对异地派遣设立分支机构作出了规定
实践中，一些劳务派遣单位在劳动标准低的地区注册，向劳动标准高的地区派遣劳动者，社会保险按低标准执行，侵害了被派遣劳动者的合法权益。为此，征求意见稿对异地派遣设立分支机构作出规定，即劳务派遣单位跨省、自治区、直辖市经营劳务派遣业务的，应当设立分支机构;对省辖区内跨地区派遣设立分支机构的管理办法，由省级人力资源社会保障行政部门制定。劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当书面报告原许可机关，并由分支机构向其所在地人力资源社会保障行政部门备案(第十八条)。
(五)强化了对劳务派遣的监督检查
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。因此，规范劳务派遣单位，不仅在于审核其经营资质，更须侧重对其承担责任的能力、履行劳动法律义务、维护劳动者合法权益等方面的监管。征求意见稿规定了日常监督检查、年度报告以及建立企业信用档案等监管(第十九条至第二十一条)，规定了许可机关可以依法撤销许可、注销许可的情形及其法律后果(第二十二条至第二十五条)，以及劳务派遣单位不提交年度报告或者提交虚假报告的法律责任及其后果(第十七条第二款、第三十条第五项)，以加强对劳务派遣单位遵守法律法规情况的监督检查。
(六)法律责任及过渡规定
根据行政许可法和劳动合同法的规定，征求意见稿分别规定了行政机关及其工作人员玩忽职守等违法违规行为的法律责任、未经许可经营的法律责任、劳务派遣单位违法的法律责任等(第二十七条至第三十条)。此外，还明确规定了劳务派遣单位在取得行政许可前签订的劳动合同和劳务派遣协议过渡实施的具体要求(第三十一条)。
《国民经济行业分类》中有“接受金融机构委托从事金融信息技术外包，接受金融机构委托从事金融业务流程外包，接受金融机构委托从事金融知识流程外包”的表述，这与2011年分类修订时政策大力推崇服务外包有关，社会上一度对这个词的认识达到了迷信的程度。
相信有盆友或亲朋好友在公共机构和部门工作中的人都听闻过那样一个词：劳动派遣。那麼，劳动派遣究竟是什么含意？为何公共机构和部门的编外人员务必被外派？
大家了解，职工和她们的所在单位不属于劳务关系，只是与另一个生产调度企业和别的企业产生劳务关系。劳务派遣公司将外派职工到部门和组织工作中，终顾主将与外派企业签定外派协议书。
因而，劳动派遣，又被称为职工租用，就是指用人公司依据工作中向劳动派遣企业明确提出劳动力规范、福利待遇等标准，由劳动派遣企业向用人公司推送相对的明细，由用人公司挑选并作出决策。顾主接着与企业签署劳动者租赁合同，终派企业与员工签署用工合同。
公共机构和部门中的承包单位务必被外派，因而她们并不是真实实际意义上的员工。顾主能够获得一个好的人力资本，假如她们有一切难题，她们能够解决压力。在给內部职工派发褔利和奖励金时，你不能给他或者少给他。
劳务派遣许可证所需资料：1、营业执照或《企业名称核准通知书》；2、劳务派遣经营许可申请书；3、经营场场所的使用证明；4、办公设施设备、信息管理系统等清单。
各类法规、文件中对此名词解释不同。
《沈阳市民间劳务输出试行办法》认为，个人到境外工作属于劳务输出。
《河北省劳务输出五年规划》认为，跨县以上行政区划工作属于劳务输出。
《云南省人民关于加快农村劳务输出的意见》认为，农民外出务工是劳务输出，乡镇职业介绍所和村就业服务站也属于劳务输出工作。
《劳动部关于做好创建劳务输出工作示范县工作的通知》认为，培训、服务、管理和都是劳务输出中的部分。
综合以上观点，我们可以认为，劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。
因此，劳务输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。
依据《合同法》而来的名词。
其形式与劳务派遣很容易混淆，在实务中也很难区分，但确实有其不同点
劳务外包一般包括业务流程外包、知识流程外包、技术流程外包三类，即BPO、KPO和ITO。其区别之一在于项目方是否介入工作，即是否管人，不管人就是劳务外包、管人就是劳务派遣。除此以外还有其他区别，不一一表述。
不详述的原因是登记中无需判断其分类，只要是劳务外包企业，登记机关只需按照其实际经营事项核定经营范围即可，无需考虑是否与劳务有关。
举个简单的例子，批发商委托零售商卖方便面，那零售商的经营范围不会写销售服务外包，而是直接写零售方便面。
同理，如企业接受外包委托生产板凳，经营范围就是生产板凳，接受外包委托从事数据录入工作，那经营范围就是办公服务相关经营范围等。劳务外包只是企业间的合同关系，并不是被委托企业的经营范围。
依据《建筑法》而来的名词。
其形式可以理解为企业替另一个企业干活。
建筑行业中，有三类企业，总包、承包和分包，在资质标准上的学名是施工总承包序列、专业承包资质和施工劳务序列。
举例：某房地产开发企业将工程项目发包给具有总包资质的W公司，W公司又发包给A公司、B公司、C公司等若干承包资质的公司及D公司、E公司等分包资质的公司。
整体模式就是项目开发商——总包企业——若干专业承包企业和分包企业。
正然科技深耕企业服务多个领域，经过服务的几千个案例以及多年的积淀，已经形成了基础、高端、配套的服务新标准，以模式、内容、延伸的集成方式让正然业务不断集成优化、发展延伸。正然人本着“立信持正，尽责尽然”的理念将持续刷新品质服务新高度，定义企业服务新标准。
.(编辑:额济纳旗木工培训学校)
