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劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣指由劳务派遣公司与劳动者签订，并由劳务派遣公司负责支付派遣员工薪资福利、并缴纳社保，派遣员工享有服务单位（实际工作单位）同岗同酬的权利。劳务派遣公司服务费由实际用工单位另外支付，派遣公司是不能克扣派遣员工薪资的。很多企业需要用工具有灵活性季节性的特点，比如说快递行业，面对电商双十一购物节，需要大批的临时快递员，通过劳务派遣这种方式不仅仅对人员的管理比较方便，也不再为纷繁复杂的事务而烦恼，这就是劳务派遣的好处。更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。劳务派遣的作用无论是对于企业还是对于求职人员来说都是有很多的好处，对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。

发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《法》承担连带。法修正案将于2013年7月1日起施行，，法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应行为的。企业为解决问题必然会""上有政策下有对策""。但你可要经济补偿。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定。

人才派遣的风险如何防范人才派遣是在“两种契约，三方当事人”模式下运作的一种雇佣方式，人才派遣制度实现了雇佣劳动与使用劳动相分离，在被派遣劳动者、人才派遣服务机构和用工单位之间形成了三方法律关系，这就记忆产生雇主责任模糊的问题，产生工资发放、社保等，那么人才派遣过程中的风险应该如何防范呢？人才派遣存在什么风险由于人力派遣服务的规定方面欠缺，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位;有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位。派遣人员自身缺乏经验，意识较淡薄。

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