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本月２日召开的市委常委会通过差额票决的方式，产生了福田区政府副区长等２２个公开推荐选拔的副局级领导职位拟任人选。昨天上午，市委组织部召开新闻发布会，介绍人选基本情况和产生过程。拟任人选中，硕士或研究生以上学历者超过六成，整体素质较高。
年轻的拟任人选３９岁
此次公推选拔部分副局级领导干部，是近年来我市公推公选规模 大的一次。从９月初正式启动，历时２个月， 终产生了２２名拟任人选（名单见Ａ４版）。
这些拟任人选中，市直机关干部１５名，区的干部７名；中共党员１９人，民主党派、无党派３人，其中２名民主党派人士属破格提拔；女干部５人； 年轻的３９岁，年纪 大的５２岁；博士３人，硕士或研究生１１人，硕士或研究生以上的约占６３．６％，整体素质较高。
公开推荐选拔分为８个步骤
市委组织部新闻发言人、副部长赖育坤介绍说，公开推荐选拔分为８个步骤，包括：召开动员会、发布公告、在个人自荐的基础上进行组织推荐、资格审查、面试、确定差额考察对象、组织考察、市委常委会差额票决拟任人选、办理任职手续。
２２个副局级领导职位，主要是面向全市党政机关、国有企事业单位范围内进行公开推荐选拔。这次是在个人自荐的基础上，由各单位按确定的名额进行组织推荐。全市９２个单位共推荐上来１８３名人选。
市委组织部对１８３名人选的推荐资料进行了认真审核把关，认定符合条件的有１７５人。同时根据文件规定，对市外宣办主任等６个职位推荐人数不足５人的进行了调剂， 后所有２２个职位都达到了１∶５的竞争比例。
面试：集中展示推荐人选的综合素质和能力
面试是大家比较关注的一个环节。面试评委组成采取“大评委制”方式，，除拿出职位的单位共派出了４２名代表外，在市纪委选派的监督员的监督下，从市委委员、候补委员、市级党代表、市区组织人事部门干部中随机抽取了１７５人，共计２１７名干部担任评委，分四个评委组分别对四个小组面试人员进行面试，面试当天现场抽取各评委组所对应的面试职位。
面试采取自述和回答问题的方式，面试人员有约３分钟自述和约２分钟回答问题的时间，面试前还有５分钟对问题的备考时间。面试时向每位评委发放了试题评价要点，由评委根据面试人员的现场表现进行综合评价。面试结束后，在监督员的监督下，立即进行了电脑计分，并将面试分、民主测评分和获奖加分按权重计算出人选的总分。
突出考察干部的德、绩和群众公认度
市委组织部根据人选得分高低，按职位１∶３的比例提出考察对象建议人选。市委常委会议研究确定了４４名差额考察对象和２２名备选考察对象名单。
从１０月１４日到１０月下旬，市委组织部从部分区和市直单位的组织人事部门抽调人员成立了１１个考察组，对６６名人选进行了考察。市委常委、组织部长戴北方明确提出，这次考察要突出考察出干部的“德”，考察出干部的工作业绩，考察出干部在群众中的公认度，考察材料要能够体现出每个干部的主要特点，以便于在同一职位内进行比较。
为了把考察对象的日常表现情况考准、考实，考察组成员与所在单位中层以上干部、服务对象进行了谈话，在谈话范围进行了民主测评，征求了分管市领导的意见。对任现职不满３年的，以及党外干部，还进行了延伸考察谈话。在考察期间，有关方面收到针对８名考察对象的来信来人投诉，全部深入进行了调查核实，每个投诉都形成了书面核查报告，并提出了处理意见，报市委常委会议审议时参考。
进入考察范围、 后没有获得任职的，履行有关程序后列入后备干部管理
１１月２日下午，市委召开常委会，听取了市委组织部关于考察情况的汇报，在充分酝酿基础上，通过差额票决的方式确定了２２名拟任人选。
为了让市委常委充分了解人选的基本情况，市委组织部还提前将考察对象面试的录像发放给市委常委观看。
按照公推工作方案的步骤，下一步将对这２２位人选办理任职手续，有些还要按照有关法律、章程的规定办理。
根据公推工作方案关于民主党派设定的破格选拔条件，宝安区政协副主席、市政府教育督导室副主任这两个职位人选因涉及破格提拔，还要上报省委组织部审批。
赖育坤强调，进入考察范围、 后没有获得任职的，履行有关程序后将列入后备干部管理。
竞争性选拔方式将逐步成为我市干部选拔方式的主渠道
赖育坤表示，这次公开推荐选拔虽然在个别环节上还有需要完善的地方，从 终产生人选的整体情况来看，公开推荐选拔的效果是不错的；从各个层面了解到的情况来看，这次公推的积极意义也得到了大家的认可和拥护。
“作为组织部门，我们将积极总结经验，尽快完善出台相关的制度办法，按照市五次党代会提出的目标，积极推进干部人事制度改革，使竞争性选拔方式逐步成为我市干部选拔方式的主渠道，通过竞争使更多有干事创业激情和能力的干部脱颖而出，为我市努力当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵，在改革开放和社会主义现代化建设中取得新进展、实现新突破、迈上新台阶提供有力的人才保证！”
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