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都说设计很重要，这个时代需要什么样的设计人才？

从互联网到日常消费品、从商业公司到部门，许多领域都开始在高管理层设置专门的设计职位，有名的莫过于苹果的前设计官乔纳森·艾维，Google、Faceook 等科技公司或百事、3M、飞利浦等传统企业也已有类似的职位，去年洛杉矶也任命了***位城市设计官。没有人否认设计的重要性，但在互联网时代，这个世界需要什么样的设计人才腾讯用户研究与体验设计部（CDC）与 BOSS 直聘研究院共同发布的新报告中，提出了「互联网新兴设计人才」的概念，将其定义为「以应用互联网技术为特征，基于人本主义思想，关注用户体验、交互过程，服务于数字化产品及服务的研发、运营、推广的综合性设计」。报告抽取了各大招聘网站中与互联网新兴设计相关的职位共 28 万多条数据进行分析，从人才市场的供需两端分析了企业在产业转型过程中对设计人才的需求特征。在与设计相关岗位的招聘中，互联网新兴设计已成为主流，招聘量占比近九成，不仅有我们传统概念中的界面设计、UI 设计、美工、视觉设计、交互设计等，还包括媒体设计、体验设计、服务设计、用户体验、信息设计、全栈/全链路设计等岗位，其中，品牌及运营设计岗需求高，，占比超过 40%，其次为交互设计（10.9%）和视觉设计（9.5%）。可以看出，设计的职能不断延伸，从单纯的产品研发环节逐步延伸至产品的前期规划、后期运营等整个流程。因此，设计岗也不再局限于设计、艺术类人才，有了更多复合背景人才加入，如广告、传媒、计算机等，对工作技能的要求除了设计必备的 Photoshop、CorelDraw 等，还需要掌握 Office 软件和开发技能，大部分企业对团队合作、沟通能力、产品能力和用户研究等能力也有不同程度的看重。

虽然名字带有「互联网」三个字，但随着传统产业升级、互联网+发展，对此类人才有需求的不仅是互联网企业，金融、零售行业的增长尤为明显。招聘数据显示，「互联网/IT/电子/通信」行业的互联网新兴设计岗位招聘量高，其次是建筑/房地产，对此类人才需求增幅高的是银行，2019 年增幅超过 50%。

医院logo设计客户提供卓越的品牌设计服务并同时提供高质量的后期视觉传达设计及市场推广方案，尤其是公交站台，不允许在站牌上设置广告牌，我们有“十”年的从业经验。帮助品牌战略落地，累积品牌资产，公司所有的设计项目都是由经验丰富的设计总监指导完成的，我们坚持以度身订造之理念、打造行业一流的设计组，以创造独到的文化品牌新视觉执行为己任，同时，根据站台的长短，设置数量也有不同，公交站台在6米~9米内的不能设置广告牌，9米~19米内的只能设置一块，一个公交站台多设置不能超过4块，本网站所发布的部分文章来源于互联网，转载的目地在于传递更多信息及用于信息交流分享，四个石头LOGO设计仅提供学习和分享，不为其负责。

不过，应届毕业生要进入该行业并不容易，互联网新兴设计岗位近一半要求具备 1-5 年工作经验，要进中国和世界 500 强企业就更难了，超九成的公司要求有一定的工作经验，世界 500 强在华的企业甚至有不少要求 5 年以上工作经验，中国 500 强的要求也多在 3-5 年工作经验之间。

不要满足于平凡，你的公司是的，有着独特的企业文化及市场经营特色，所以在设计标志时必须深思熟虑，圆形很容易产生一个视觉焦点，它平滑流畅的边缘比起那些直线边缘更讨人喜欢，当然，也不要忘记圆形的亲密伙伴：椭圆形，除非你公司经营的就是一些潮流服饰之类的业务，否则，你所选选择的字体必须能够经得起时间的考验，通常来说，低调的字体反而是佳的选择，因为它们更能经受时代的变迁，一些特殊的形状很难在一些载体中配合（如名片、广告宣传等等），看起来往往让人感觉不舒服，一个好的标志比例大概应该是2，与普通的电视屏幕比例差不多（1的比例也不错），如果名称是标志的一部分，必须使两者能够完美配合，可以变换各种位置来进行观察，下图左标志中。

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