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有所不同的汽车修理培训学校开办的专业和自学时间、自学内容不一样，反映在学费上也是不相同的；即使是同一个学校，汽车修理所牵涉到的专业非常多，例如汽车检测与修理、汽车修理与运营、汽车检测与运营、汽车服务连锁、汽车运用与修理、汽车美容装潢、汽车机电专修、汽车钣喷美专修等专业，每一个专业的的自学时间和自学内容都不一样，学费当然也是各不相同啦。
有的专业学费几千块，有的专业学费上万。
汽车维修培训哪家好？1、小班化：传统的培训现场往往追求以人海战术来烘托培训气氛。
其实，在现代社会中，职业越来越细分、功能越来越细分、产品越来越细分。
所以，请直接收益者与直接领导来参与此项培训并参与研讨，其培训效果往往出人意料。
2、旁听制：这是对小班化培训模式的补充。
除核心学员之外，根据企业发展的需要可指定某些员工参与旁听，以补充相应的知识。
另外，此举也可用于逐步建立企业的人才梯队，或者用于对某位员工的奖励措施。
3、针对性：将实际工作中发现的问题及时加以分析、研究对策，并在第一时间内，实施具有针对性的小规模研讨与相应的培训。
这种短、平、快的培训科目，往往能起到比较良好的培训效果。
4、目标性：目前汽车售后服务行业，由于人力与人才的缺口，而造成员工的频繁流动。
所以，企业应谨慎制定员工长期的目标性培训规划。
多开展一些中、短期见效快、目标性强、评估容易、用以解决企业当前实际问题的培训科目。
5、多样化：使用多种培训方法来达到同样的目的。
利用座谈会、研讨会、茶话会、现场会、互助会、汇报会以及故事会的形式，来改善已往枯燥的培训方式。
通过多样化的培训模式，拉动更多的、富有实际经验的员...1、小班化：传统的培训现场往往追求以人海战术来烘托培训气氛。
其实，在现代社会中，职业越来越细分、功能越来越细分、产品越来越细分。
所以，请直接收益者与直接领导来参与此项培训并参与研讨，其培训效果往往出人意料。
2、旁听制：这是对小班化培训模式的补充。
除核心学员之外，根据企业发展的需要可指定某些员工参与旁听，以补充相应的知识。
另外，此举也可用于逐步建立企业的人才梯队，或者用于对某位员工的奖励措施。
3、针对性：将实际工作中发现的问题及时加以分析、研究对策，并在第一时间内，实施具有针对性的小规模研讨与相应的培训。
这种短、平、快的培训科目，往往能起到比较良好的培训效果。
4、目标性：目前汽车售后服务行业，由于人力与人才的缺口，而造成员工的频繁流动。
所以，企业应谨慎制定员工长期的目标性培训规划。
多开展一些中、短期见效快、目标性强、评估容易、用以解决企业当前实际问题的培训科目。
5、多样化：使用多种培训方法来达到同样的目的。
利用座谈会、研讨会、茶话会、现场会、互助会、汇报会以及故事会的形式，来改善已往枯燥的培训方式。
通过多样化的培训模式，拉动更多的、富有实际经验的员工，参与到培训工作的主要角色中来。
通过各种培训形式，把他们工作技能与技巧，在相关的范围内得到良好的传播。
6、层次化：按照企业级别、工作性质与工作需求来介绍相应的培训科目，不同级别的员工与鱼龙混杂的培训现场，必定会影响讲师与员工之间的互动效果，也会影响关键员工对于更深层次与延伸问题的研究。
另外，级别是员工的一种特殊待遇，这种待遇也应该在企业的各项培训中予以体现。
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(整理：家电维修培训学校)
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