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新华财经北京6月21日电（王媛媛） 6月20日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划。公告显示，此次持股计划购拟参与的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8%，购买价格为27.68元/股，即所回购股份均价的50%。

规模高达30亿元 来源为已回购的股份 

根据公告，本员工持股计划的资金规模不超过30亿元，股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过10,836.58万股，占公司当前总股本的1.80%。员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

学校具有优良的办学条件，购建了充分满足专业课教学需要的各种实操室，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。

公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的1%。

总人数不超12000人  董明珠拟认购3000万股

此次员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超12000人，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

我校老师在教的过程中，体现在讲清、讲透知识点，使学生把新知识“整合”到自己已有的知识体系中，让知识“活”起来，参与对象的 终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。

其中，格力电器董事长董明珠拟认购3000万股，占持股计划的27.68%，拟出资8.3亿元，张伟、庄培等6位高管均认购60万股，职工监事王法雯认购8万股。而11992名中层干部、核心员工将认购7468.58万股，占比68.92%，拟出资20.67亿元。

设考核指标 个人绩效考核为C级及以上可获相关权益

值得注意的是，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

可以让他们学到一些思维方式，让他们有信心为将来去拼搏，有欲望去主动钻研学习，有意识地去把理论与实践结合，此次员工持股计划也设置了的业绩考核指标，分为公司业绩考核和个人绩效考核。

公司的业绩考核为2021年净利润较2020年增长不低于10%，且每股分红不低于2元。2022年净利润较2020年增长不低于20%，且每股分红不低于2元。

个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为C级及以上，且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下，才可获得相应权益归属。

公告显示，此次员工持股计划存续期为3年，锁定期为12个月，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

我校老师在教的过程中，体现在讲清、讲透知识点，使学生把新知识“整合”到自己已有的知识体系中，让知识“活”起来，锁定期满后，所持权益将依据设定的公司业绩考核指标结果与个人绩效考核指标结果分两期分配至持有人，每期可归属的比例 高为50%。

三大目的推员工持股计划

根据公告，格力电器此番员工持股计划的目的包括三方面：

一是进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

我校老师的维修秘笈来吸引学生的注意力，用旁征博引的学识来打动学生，充分启发学生参与和思考的热情，教学内容不再是平铺直叙，一改课堂的沉闷乏味，有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起，促进各方共同关注公司的长远发展。

二是倡导以价值为导向的绩效文化，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

学校实力雄厚，维修设备一应具齐。包工作(一期不会，免费学会为止)。学员天天实践，一人一机，小班授课，建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

二是倡导公司与个人共同持续发展的理念，充分调动公司高级管理人员及对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性，吸引和保留优秀的人才，多方面打造人力资源优势，为公司的持续快速发展注入新的动力。

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(编辑:如东电器维修培训学校)