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格力电器 " 放大招 "！

第一期员工持股计划（草案）公布，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

安置就业。颁发全国通用权威证书，

员工可5 折买格力电器股票！

若员工人均认购 6227 股，

人均可赚17 万元！

6 月 20 日晚间，格力电器公布第一期员工持股计划（草案），该计划资金规模不超过 30 亿元，拟参与的员工总人数不超过 12000 人。

其中，参与本次持股计划员工购买公司回购股份的价格为27.68 元 / 股，等于格力电器所回购股份均价的 50%，相比 6 月 21 日股票开盘价格折价 52%，也就是说，参股员工 5 折便可买入格力电器股票。

▲资料图

格力电器员工持股计划范围是什么？

员工将能获取多大权益？

……

一起来看！

员工人均认购 6227 股，人均可赚 17 万元

根据《草案》，本次员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

其中，在拟持股的 8 名董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员中，格力电器董事长、总裁董明珠拟出资 8.3 亿元认购 3000 万股，占本计划比例 27.68%。

如格力电器股价稳定在现有价位，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

学校拥有一支教学业务精湛、专业技能熟练的“双师型”教师队伍，董明珠顶格认购上述员工持股计划，入手浮盈将超过 8 亿元；11992 名中层干部、核心员工将认购 7468.58 万股，若顶格全部认购，员工人均认购 6227 股，人均可赚 17 万元。

《草案》显示，本员工持股计划的存续期为 3 年，自本员工持股计划经公司股东大会审议通过且公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持 50% 以上（不含 50%）权益同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。该计划锁定期为 12 个月，自公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。锁定期内员工持股计划不得进行交易。

员工需完成考核指标方能获取权益

员工持股计划分阶段设定了考核归属期，从公司层面和个人层面分别设定了考核指标，员工需要完成各归属期考核指标方能获得公司股票权益。格力电器表示，此举能有效调动员工的积极性和创造性，有助于提升公司竞争力和公司价值，确保公司经营目标和全体股东利益的实现。

其中，公司考核期如下：第一个归属期内，2021 年净利润较 2020 年增长不低于 10%，且当年每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。第二个归属期，2022 年净利润较 2020 年增长不低于 20%，且当年每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。

业内人士表示，从一季度公司业绩增速来看，格力电器上述员工持股计划公司考核指标不难达成。根据《草案》，员工持股计划根据归属考核期内考核结果，分两期将对应的标的权益归属至本员工持股计划各持有人，每期可归属的比例 高为 50%。

曾推出两轮股票回购计划

此前，5 月 26 日晚间，格力电器公告称，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分社会公众股股份，资金总额不低于人民币 75 亿元（含）且不超过人民币 150 亿元（含），回购股份价格不超过人民币 70 元 / 股。回购的股份将用于实施公司员工持股计划或股权激励。这一公告也拉开了格力近年来第三次大笔回购计划序幕。

2020 年 4 月和 10 月，格力电器两次公告，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

我校电子维修专家利用他们自己多年的维修经验并结合现代核心技术理论的方式来授课，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，回购总额分别不低于 30 亿元（含）且不超过 60 亿元（含）、不低于 30 亿元（含）且不超过 60 亿元（含）。两轮回购均已完成，用时一年多，共计耗资 120 亿元（不含交易费用）。

格力电器表示，推出员工持股计划的目的是进一步完善公司治理结构，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

我校老师在教的过程中，体现在讲清、讲透知识点，使学生把新知识“整合”到自己已有的知识体系中，让知识“活”起来，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善劳动者与所有者的利益共享机制，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力。

对于格力电器的持股计划，

网友也有不同的看法。

有人表示羡慕，

称 "27 块我也想买一千股 "，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

安置就业。颁发全国通用权威证书，

还有人指出

格力用股东的钱回购股票，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

贯彻“以上岗就业为导向、以企业需求为标准、以职业能力为本位”的教学原则，走“质量立校、品牌强校、特色名校”之路。建校十多年来阳光电子学校共为社会培养了数千名技术人才，上岗率达到98%以上，

却半价送给高管、核心员工，

分配 " 不公平 "。

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珠海传媒集团 佘映薇 / 文 钟凡 / 图

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(编辑:爱民电器维修培训学校)