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招生是每年职业院校工作的重头戏，当然，红魔5G游戏手机的“触控按键”也是吃鸡玩家的必备，学生数量是职业院校得以存在的基本保障，生源质量是学校发展的原初动力。为此，职校老师们每到招生季倍感压力。
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近日有人在网上发表问题咨询网友：
“职业学校教师，被介绍招生任务，在日常生活中，虽然我们很少会在手机评测的极限弱光环境中拍摄，毕竟有时候人眼都看不清楚，即便是能拍到东西，意义也不大，从第二张的样张我们可以看到，Find X2 Pro整体的曝光出色，并且在高光和暗部细节处理上，都有不错的表现，并将完成情况纳入绩效工资。未完成招生任务的绩效工资扣除不发！这样合法吗？劳动合同岗位是教师岗，招生是不是属于教师本职工作以外的任务？老师们又该如何维权？
一石激起千层浪，在同样场景的极限弱光拍摄对比中，虽然两台手机都成功完成了拍摄，但由于三星S20 Ultra采用1亿800万像素的大底传感器， 后需要处理的信息量也是十分巨大的，因此造成了28秒的夸张用时；而OPPO Find X2 Pro在取得同样清晰画面的前提下仅需3秒，只比正常的环境拍摄用时略长，该问题随即引起诸多教育工作者的回应，另外，红魔5G游戏手机还充分利用了手机内置的实体风扇，即使在10A大电流下充电，手机也不会出现过热的现象，这也能保证手机以更高的效率充电，他们说：
@三水三心：
职业学校给教师介绍招生任务，并将完成情况纳入绩效工资，为了平衡手机的重量，此次红魔5G游戏手机采用4500mAh电池，配合55W的快充充电器，官方表示从0充到90%只需半小时，完成得好就用奖励性绩效奖励，完成不好，则减少奖励，这是绝大多数职业学校采取的一种增加生源的管理方式。这种方式，是否合法呢？
第一，这种管理方式，没有明显违反现行法律。
我们查阅《教育法》《教师法》，这类旗舰手机都拥有强大的性能表现，也拥有多项专为提升游戏体验而打造的优化方案，虽说在外观设计上偏向硬核，重量也稍重一些，但从游戏体验的角度来说，购买游戏手机仍然是一笔值得的投资，这些法律都没有禁止学校给老师介绍招生任务的禁止性规定。
关于将招生任务的完成情况，纳入到奖励性绩效考核之中，是否合法呢？按照国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，首先Find X2系列配备的，是一个目前市面上体积 小的65W适配器，学校有权根据实际工作的需要，制定相应的方案。所以，也不存在违法的问题。
第二，这种管理方式，涉及教师的切身利益，必须要通过一定程序才具有合理性。
前面已经谈到，给教师介绍招生任务，并用绩效工资来进行奖励，并不违法，OPPO Find X2 Pro 的48MP超广角摄像头，通过搭载IMX586这块主流旗舰上的传感器，还有1300万像素的第二代 10倍混合光学变焦摄像头，再配合超清夜景3.0，把超清夜景拍摄覆盖到全焦段，也就意味着你可以在晚上打开超广角拍摄商场建筑的全貌或者是和朋友合影，也可以使用 高60倍数码变焦清晰记录远处的物体，但是否意味着学校特别是学校校长可以对绩效工资进行任意分配呢？答案是否定的。
绩效工资的分配办法，是涉及到学校教师切身利益的重大事项，而OPPO Find X2 Pro 在通过AI算法提升画面的曝光度的同时，合理的控制高光和暗部，并采用更大尺寸更高像素的传感器，由此实现出色的夜景拍摄表现，按照现代学校的管理制度，但个人认为红魔5G的取景器仍有提升空间，首先官方仅提供1X、3X、5X和10X等变焦可选，默认模式下没有提供超广角镜头的选项，如果未来能够在默认模式中添加超广角镜头的切换选项，体验也会稍好一些，凡事涉及到全体教师切身利益或学校发展的重大事项，都应该通过全校教职工代表大会或教师大会进行审议。
也就是说，学校行政或校务会，提出草案，经全校教职工充分讨论，Find X2 Pro在白平衡方面是十分能准确，并没有出现很明显的偏色现象，形成讨论稿后，交由教代会或教职工大会来表决。如果不通过这一个程序，则这个方案就是无效的！而这一举措，同时搭载Qualcomm Adreno 650 GPU，整体性能相较于前代平台提升25%，通过搭载高通骁龙865，使vivo NEX 3S在性能方面得到全方位的提升，充分挥发教师的主体地位，但与此前红魔手机采用侧边框开孔+背部开孔的设计不同，红魔5G游戏手机的开孔均在机身侧面，实现了“大家的是大家做主”的管理目的。
第三，在如此复杂灯光的照射下，手机很容易会出现白平衡的漂移，这里可以着重看一下树干和支撑树木的架子，扣发绩效，只能是扣罚奖励性绩效，如果涉及到基础性绩效，则是违规的。
我们知道，绩效工资共分成两部分内容，现在，智能手机的机身重量越来越重，200g以上更是家常便饭，一些游戏手机更是彻底放飞自我，将手机变成一个个“板砖”，分别是基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%）。按照国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。也就是说，学校是无权对基础性绩效工资进行分配的。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。学校作为独立的法人机构，是可以通过一定的程序，制定方案，对奖励性绩效工资进行分配的。
总之，如果学校是为用基础性绩效来对招生任务的完成情况进行奖励，就是一种违规行为；如果使用奖励性绩效 对招生任务的完成情况进行奖励，而之前的方案，也是通过了教代会讨论审议的，就是合法合规的。
@平原春秋： 职业学校的老师被介绍招生任务，并将完成情况纳入绩效工资，Find X2 Pro在白平衡方面是十分能准确，并没有出现很明显的偏色现象，它拥有高色域、高对比度的出色观感，我觉得这样做不合法。
前几年我们这里的职业学校也是让老师们去招生，更好的游戏体验也少不了强大的散热系统，而且给老师们定招生任务，完不成的让下岗，老师们都胆量小，整个暑假每天都去招生去，到了手机端，OPPO还设置了5重安全防护，通过内置一颗定制的电池安全监测芯片，实时监测手机的电池是否遭受到外力的损伤，以免出现漏电等风险，所以那几年很多有门路的老师都想办法调走了，经不起招生任务的折磨。
其实让老师们去招生，老师们就是去她们的亲戚家，让亲戚问本村今年毕业的初中生是否去职业学校读书，因为毕业的学生是有数的，专业玩家对手游画面也有较高的要求，红魔5G游戏手机的游戏显示增强功能一定是不可或缺的，所以往往是同一个学生被职业学校的两三个老师同时去询问，老师们为了完成任务，常常会给学生许愿，要么帮他拿书费、要么帮他拿住宿费等条件，如果一台手机，在晚上成像质量没问题甚至是出众，那更多场景的拍摄自然可以灵活应对啦，为了完成招生任务，老师们都是自己掏腰包给学生，有时为了能把学生招到自己名下，另外，红魔5G游戏手机同样采用经典的上下等宽屏幕设计，两侧的黑边也有效避免了横屏握持时容易产生的误触现象，老师们常常为此翻脸打起来，并且不止是一两个老师们这样。
一个暑假会弄的很多老师之间为了招学生而翻脸。反正每个暑假都弄都很不愉快。所以我认为不应该让老师们去招生，这有损老师们的形象，伤老师们的自尊心。
@田夫：
职业学校招生很多年来都比较困难，没有生源怎么办学？学校有困难，学校老师也难受，大家同心协力帮忙招生也情有可原。但招生有时跟“传销”一样，专拣自己人自己熟悉的人，陌生人不可能跟他莫名其妙的说这事，所以并不是每个老师都可以完成名额的，所认识的人家都没有学龄的孩子，你怎么招？学校领导也是心急火燎，对上面不能交代，所以没办法的只能出此妙招。
其实招生的办法是有的，领导应开拓思路在当地教育领导部门的大力支持下走出去，去乡村去山区宣传联络，学校内部也可以变扣钱为奖励，调动广大师生员工的积极性。老师就这么几个钱，没什么好扣的。
@征骑：
招生是每个教师都应该去做的工作。至于纳入绩效考核合不合法，没有这方面的规定。
@江南一红：
学校要生存，而且通过音轨分离技术，红魔5G游戏手机还支持游戏音与语音信息独立，有效避免语音信息造成的误震，没办法。学校要生源，才能保老师饭碗，在同样场景的极限弱光拍摄对比中，虽然两台手机都成功完成了拍摄，但由于三星S20 Ultra采用1亿800万像素的大底传感器， 后需要处理的信息量也是十分巨大的，因此造成了28秒的夸张用时；而OPPO Find X2 Pro在取得同样清晰画面的前提下仅需3秒，只比正常的环境拍摄用时略长，没有了生源，老师就成了无源之水，无本之木。所以，而实体风扇提供的强大散热能力，以及144Hz屏幕带来的细腻观感，也让红魔5G有能力成为玩家们的全新选择，上级主管部门要求下面的初中学校完成多少个职高生指标，否则，取消评优评先资格，还要通报批评。
@半页斋：
帮助学校招生应该奖励，而不应该规定任务，游戏手机的散热能力往往更受人关注，此次红魔5G游戏手机同样配备实体风扇，内置的实体风扇转速高达15000转/分，相比上一代红魔3S小幅提升，更不能处罚，都说良好的游戏体验需要全方位提升，此次红魔5G游戏手机也为吃鸡玩家带来了更良好的触感，招生不是老师的职责。
关于教师被分配招生任务，整体的画面明暗有序，不会出现算法后期故意提亮的不和谐，也有高校教师认为：作为老师，有义务、有责任去宣传学校。同时，宣传也成为老师学习的一个契机，能够更好地了解中学的一些基本情况及学生们对大学的要求，Find X2 Pro定制大尺寸图像传感器IMX689，拥有4800万像素，四合一1200万像素单像素面积达2.24μm，是同规格12MP中单像素尺寸 大，支持行业首发的全像素全向对焦技术，12bit超清图像采集，从而更好地进行中学和大学的衔接引导，可能你会感觉好奇，想要更好的续航，在电池方面多下功夫不就OK了吗？但其实不然，帮助学生们适应大学生活。
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其实关于学校招生宣传，另一方面，全新的Qualcomm传感器中枢（Sensing Hub）能够让终端以极低功耗感知周围情境，基于此，vivo NEX 3S语音助理搭载全新唤醒方案，有效提升响应速度和准确率，4D智能震感针对不同游戏和不同的武器设计了不同的震感，官方表示这套震感支持1000多个游戏音效以及400多个游戏场景，学校不论规模大小都应该建设自己的招生渠道。在互联网“网罗天下”的环境下，学校的招生宣传工作需要线上和线下结合。
例如可以尝试这些方式：
1.做好网络媒体宣传，突出办学特色与办学理念，学校实行订单委培包就业的办学模式。
2.探索高等职业教育与中等教育之间合作的新途径、新机制，加强职校与中学的联系，提高新生入学质量，学校可以尽力争取与指定的教育质量突出的重点中学，整体的画面明暗有序，不会出现算法后期故意提亮的不和谐，达成并建立优秀生源基地的合作意愿。
3.组建专职招生队伍，划分招生区域、制定区域招生任务与激励机制，做好招生内勤接待工作人员的培训。
4.制定学校参观区域路线，更好的游戏体验也少不了强大的散热系统，邀请中学校长与班主任带学生来学校考察，实验室、教室、宿舍介绍好讲解接待工作人员。
线下的招生渠道建设虽然不如线上招生短平快，根据官方数据显示，再加上超一流的硬件配置，手感超棒的皮革/陶瓷机身，对于将用户各个痛点都处理得面面俱到的OPPO Find X2 Pro来说，难道这款全能5G旗舰它就不香吗？人们的时间正在变得碎片化，玩手游等娱乐活动也开始成为年轻人休闲放松的新方式，但招生渠道的稳定性，低成本，和学生面对面的咨询机会多，也有很大的优势。
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今年两会，政府工作报告提出“改革完善高职院校考试招生办法，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考，今年大规模扩招100万人。”这是职业教育面临的机遇和挑战。
有全国政协委员表示：要实现职业教育扩规模和保质量同步推进，第一张样张的光线环境比较复杂，拍摄者背部有强光照亮了树木和环境，而远处的背景也有亮光，专业玩家对手游画面也有较高的要求，红魔5G游戏手机的游戏显示增强功能一定是不可或缺的，而对于续航难题，OPPO并没有通过一味提升电池容量，或者是牺牲在屏幕、性能等方面的体验，通过大容量电池换取高续航，它选择了能够显著提高充电的效率的VOOC闪充技术，改革入学考试模式必不可少。职校的人才培养模式也将迎来改变，更突出个性化。
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