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每年4月是日本各企业录用新人的时间，也是年度就业情况的晴雨表。尽管2011年各公司职员录用情况比起2010年来显得更加糟糕，但是，从总的趋势来说，它还是透露出日本经济从寒冬走向还暖的讯息。
通过3月上旬对100家日本 大企业的调查，在2011年，100家日本 大企业中，需要新雇员人数预计比今年增加的仅有14个，减少的有17家，仍然是增少减多。
按照这样的统计，明年日本各企业录用新人员可能比今年更少，这无疑让忙于“就活”的中国留学生的应届毕业生们会叫苦不迭 --要知道今年毕业的中国留学生还中有很多人至今还没有找到工作呢，明年将和他们一起竞争这些仍在缩水的职位。
然而，《日本新华侨报》对比2011年和2010年两年的调查结果，，发现在日本企业就业的冰河之下，还是可以看到曙光的存在。
如前所述，在100家日本 大企业中，计划比前一年增加录用雇员的日本大企业，2011年是14家，而2010年仅有7家，增加了50%;计划比前一年减少录用新雇员的企业，2011年是17家，而2010年是41家，减少了59%。由于还有44家的用人情况基本持平，预期2011年58%的企业选择增加用人或者与去年持平的方针，而这个数字在2010年只有43%。由此可见，2011年，更多的日本企业正在恢复对于业绩和本国经济的信心。
日本本年度减少新雇员计划 明显的，是刚刚经历了“脚踏门”事件的丰田公司。2010年，丰田录用新雇员1，376人，而2011年，仅计划增加1，200人，并且破例将大专和高中毕业生列入招收新雇员计划。这显然是丰田公司在不得不回收大量汽车的情况下，为了节约成本采取的不得已手段，有一定的特殊性。其他减少新雇员计划的企业，也以传统制造业公司为主。而金融行业，富士通，NEC，雅虎等高科技特点明显的企业，则普遍开始增加新雇员数量。引发本轮世界性经济问题的源头 --金融业，看来已找到稳定点，而作为新兴经济动力的高科技产业，也在恢复发展的信心。这些增加新雇员的企业都有一个共同的地方，就是同时注重日本国内外的业务。相当多的企业把目光投向正在高速发展中的中国，这对在日本的中国留学生的就业，无疑是一件利好消息。
正如《读卖新闻》的报道中所评论的那样：“(高科技企业新雇员增加)反映出景气回复的基调，尽管只是局部，但毕竟看到了改善的兆头。”因此，准备在毕业后在日本就职的中国留学生也应该更有施展作为的可能。
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