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杭州国家软件产业基地有限公司总经理邵云

邵云：尊敬的唐总，尊敬的黄总，各位领导、各位嘉宾，非常高兴有机会在这儿跟大家一块儿来分享我们企业人才需求方面的一些信息和我们对这个东西的一些看法。

大会给了我一个题目叫“软件产业的发展及其人才需求的现状”，那么我自己感觉这个题目太大了，也太宽泛了。所以我把这个题目做了一些修改。也就是说从企业需求的视角去看看校企合作有些什么样的问题和需求。我本人和在座的大多数的老师一样，有过十多年的大学的教育经历。也在美国的麻省理工学院做过研究，给AIG做过服务外包。2002年国家成立国家软件产业基地，我作为专家组的一个成员，后面被应聘聘到这个基地去担任副总。所以从国家软件产业基地的角度来出发呢，它主要是要构建一个服务平台，这是从政府的平台，来扩展企业的一些创新的能力，同时也要帮助我们的企业来培训一些软件开发的人才，提高一些企业的创新能力。杭州国家产业基地，是由政府出大资由本地的6家IT企业基本上都是上市公司来组成的这么一个企业。那么随着我们杭州的软件产业的一些发展，近年来发展非常快，现在已经有一千多家了，在这个里面呢，包括盛大、东方通信，电子商务像阿里巴巴，动漫方面像动漫卡通都已经成为了国内领头的企业。我从国家软件企业基地来讲，我们的角色是帮助他们，给他们提供一些服务。第一个构建一个技术平台，由政府出资，公共财政用于公共建设，建设一些公共的服务平台，比如说我们购买了微软的开发工具，微软的开发平台，来构建一个开发和知识的运营，来提供给你们这个企业用。同时我们也来帮到我们的企业进行人才的实训，包括上岗的实训。我们企业的员工技术人员的技术的提高，在这些方面我们来帮到它，所以我一直在跟大家讲，我们实际上是要体现四个有利，第一个有利是要体现政府去发展软件产业的作为，第二个有利要体现在我们的原厂商他们的汇报。第三个就是有利于我们的企业，通过我们的工作，通过我们整合社会各界的资源来真正地落到时实惠，第四个有利于是有利于我们自身长远的一些发展。

从企业的角度来看，那么我们在03年和04年我们做了大量的调查，就是说企业提出了三个大的需求：第一个它是 多的票数，希望在软件开发工具上面，在技术上面提供一些帮助，这就是我们建设技术开发平台的主要。第二个需求是人才的培训，刚刚黄总也好，梁建也好都提到了这个问题，，企业它在运行的过程当中，特别软件产业 大的资源就是人才，这些人才的培训是它的所在，我们讲企业培训的时候肯定会抢怎么样扩大收入降低成本。IBB课程讲到一个很基本的概念就是追求部门利润 大化，所有的活动都是为当期的或者是伟大的利润 大化。所以我们从企业的实质的角度来理解，企业对人才的要求我觉得是真正地够本。也就是说企业要获得利润，它要扩大收入，同时它要想办法降低它的成本，其中生产力的成本是它要控制的 大的地方，特别是软件产业，它没有物流，它的劳动对象都是虚的，它的劳动者能不能提高劳动者的生产效率，能不能 大限度地来提高劳动者为公司创造价值，这就是公司去对人才有要求的一个跟本的原因。那么眼前呢，对企业来讲，它对大学生，对我们高校培养出来的学生是又爱又恨，为什么是爱呢？其实我们高校真正帮到了我们学子们给他们基础的课程，包括初中、高中、大学的教育，使他们具备了相当的能力，在这一点上，我始终认为我们的高校他们在教育上面给我们的同学，长了知识。但是为什么又恨呢?恨是恨得这个知识相对有不足。你看学校里面的课程和我们的信息技术的发展，它的动手不足，刚刚唐总在讲的时候也讲到，我在MIT做项目的时候，我们那里有开发厅的一些大学生，它都要免费提供他们免费的工作，我就发现他们的动手能力非常强，这些东西使得我们现在大学生动手能力不足，本科生能干的事，它说我需要研究生(论坛) ，所以你看现在很多公司招聘都在找研究生。从能力上看，从软件的角度来讲，我们要写大量地文档，我们的同学跑出来以后讲不出来，叫复述，客户提供给你的需求叫你复述清楚，他讲不清楚，叫他写文档，写得不像样，同时他也做不了。这就是我们企业又爱又恨这些原因，大部分情况呢，和这么多的企业打交道下来，总是这么一个情况。就是我就业，企业招聘我，或者是企业招聘一些人到企业来，发现了很奇特的现象，这个就业签了协议不等于上岗，没办法上岗，通常需要三个月或者更长，从大部分我们调研的情况来看需要6个月甚至12个月，也就是说当一个学生毕业了以后，到企业上岗，独立为企业创造价值，他能够给公司提供价值的时候，他需要6个月到一年的时间才能做这个事情。所以这一点对于企业来讲，它觉得成本很大，所以他希望政府通过各种各样的手段来帮助企业降低成本，当然还有软技能方面，综合素质低下是我们现在出来的大学生普遍的现象。

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