阳春电工培训学校,阳春电工培训班

阳春电工培训班,阳春电工培训学校简介：7月8日，从巴陵石化二季度经济活动分析会上获悉，该公司通过强化设备文化，整合专业优势，电气设备持续实现安全稳定运行。其中，从2020年至今年上半年，因电气设备引起的装置非计划停车次数始终保持零目标。 近年来，巴陵石化面对人员分散、业务水平参差不齐、技术力量薄弱、承包商众多的挑战，从职责、制度、能力、资源、考核等五方面入手，加强设备文化建设，全面提高电气专业的整体

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　　7月8日，从巴陵石化二季度经济活动分析会上获悉，该公司通过强化设备文化，整合专业优势，电气设备持续实现安全稳定运行。其中，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

学校拥有一支教学业务精湛、专业技能熟练的“双师型”教师队伍，从2020年至今年上半年，因电气设备引起的装置非计划停车次数始终保持“零”目标。

　　近年来，巴陵石化面对人员分散、业务水平参差不齐、技术力量薄弱、承包商众多的挑战，从职责、制度、能力、资源、考核等五方面入手，加强设备文化建设，全面提高电气专业的整体素质。

　　强化设备职责文化。该公司以技术管理统一化、运行管理集约化、设备管理指标化、安全管理标准化为重点，建立电气设备管理KPI指标体系，规范统一标准，加强电气设备运行全过程管理。截至7月上旬，该公司电动机月平均故障率为0.07%，创完好配电室由2018年的15个上升至48个，设备可靠性显著提升。

　　强化设备能力文化。该公司电气中心以青年员工知识大讲堂、微党课竞赛、调度会学制度三大平台为抓手，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

改变传统的备课方式，其中心不再是对相关课程进行系统而相对完整的解说，而是把每一堂课当作一次公开演示方法围绕一个或几个故障来准备，对某一故障多角度、多层次地论述，每一堂课都情绪饱满,热情洋溢、生龙活虎，语言通俗，精妙，风趣，精彩处妙语如珠，分析技术难题，分享管理经验，交流队伍建设心得，为员工提供学习交流的平台，青年员工培训人数达320人次。同时，狠抓基层员工岗位技能，结合电气专业特点，编制运行电工、维修电工、保护电工、安全作业必知必会知识手册，每月抽考。

　　强化约束考核文化。该公司电气中心目前管辖八家保运商，电气从业人员近370人左右。他们将保运商定位为中心基层单位，建立保运商考评平台，每月开展保运商专业管理工作讲评，定期开展月度、季度绩效对话，每半年组织一次保运商经验交流，促进保运商强化内部专业管理。今年上半年已考核保运商141次，保运商管理水平明显提升，近两年未发生因电气原因造成的非计划停车。

　　强化设备安全文化。该公司将管控电气系统风险作为首要工作来抓，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

阳光责任：一切为了学生，开展主网风险识别管控及季节性隐患排查治理工作，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

学校具有优良的办学条件，购建了充分满足专业课教学需要的各种实操室，建立电网风险预警机制，完善电气专项预案，确保生产装置长周期运行。累计完成46个配电室、96个电源开关保护逻辑定值排查整改，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

同时我校老师也把教学当成一件有乐趣的事情，放开手脚，语言生动，引发学生对课程的兴趣，让学生从思想上产生收获的满足感，消除系统隐患7项。今年以来已排查季节性隐患349项，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

阳光责任：一切为了学生，整改338项，组织专项应急演练8次。

　　　　（徐亮亮 张韵）

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(编辑:阳春电工培训学校)