灵璧电工培训学校,灵璧电工培训班

灵璧电工培训学校信息内容：,

　　高师傅今年50有余，从事电工行业30余载。他所工作的工厂，机器停运从未超过24小时，不仅性格随和人品十分好。无论是同事之间相处，还是带徒弟，都是推心置腹，毫无保留。从业至今出过十多个徒弟，无一不称赞高师傅负责技术好。现在还有不少徒弟，每逢过节都会来看望高师傅。

　　

　　厂里今年扩张，老板外调了一位新经理，新经理看似文文弱弱，这不上岗没几天，就彰显出雷厉风行的作风。整个车间都经由新经理大整顿，还新添了一系列的制度。员工是看在眼，恨在心。新规第一项就是整顿员工慵懒的作风，提高工作效率，导致本职工作完后，还要干些不相干的杂活。员工个个怨声载道！

　　高师傅打新经理上任的第一天，就被点名批评游手好闲。说是再有下次罚款处理，事若过三，后果自负。这天高师傅与学徒在值班室有说有笑，不巧正值经理巡视，经理见状气不打一处来，正好新账老账一起算，几个箭步冲到了高师傅身边，厉声指责：高师傅带坏风气，命令高师傅下班后去他办公室一趟。

　　

　　高师傅来到办公室后，这时经理递给了高师傅一封信说：这些是你应当承担的后果，这次算是预警，如下次在值班室嬉笑无事，定会重罚。高师傅不以为然，也不想过多解释，对着经理抬嘴一丝微笑，便转身离开。

　　高师傅本以为事情到此结束，可第二天早会，经理当着全员宣布：说高师傅不听从领导介绍，吊儿郎当，根本不把领导放在眼里，决定重罚1000元，从工资里面支出。

　　

　　在场的员工诧异的合不拢下巴，互相交耳讨论。人群中有人说：这高师傅可是咱厂的老员工，老板都敬重三分。只见这时高师傅直接拨开人群、头也不回的走向自己的工作室，草草的写了份辞职报告就向老板办公室走去了。

　　不到半个小时，老板协同高师傅来到车间、对着主管一通臭骂、并要求给高师傅赔礼道歉，经理哪能受这气、撑着面子没跟李师傅道了歉，只不过第二天早上后，大家伙就都没有再看到过经理。

　　

　　工厂运营的好坏、离不开每个人的配合，电工这份工作不能用员工忙闲来衡量，更应该看中效率，如果那个厂的电工整日忙的不可开交，那这个厂估计机器都很难运转、别谈什么利益了！怕是离倒闭不远了，对此，你们是怎么看的呢？

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