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华安电工考证培训班文章内容：      在“六大消费工程”、“十大扩消费行动”等政策措施的协调推动下，近年来我国居民消费持续扩大升级，已进入消费需求持续增长、消费结构加快升级、消费拉动经济作用明显增强的重要阶段，呈现出从注重量的满足向追求质的提升、从有形物质产品向更多服务消费、从模仿型排浪式消费向个性化多样化消费等一系列转变。为向社会大众呈现我国在扩大居民消费方面所做的工作及取得的成绩，以及下一步促进居民消费扩大和升级的工作重点，国家发展改革委首次组织编写了《2017年中国居民消费发展报告》，由人民出版社出版发行，现节选部分内容推送，供交流借鉴。
《2017年中国居民消费发展报告》系列发布之八
家政服务消费发展情况
家政服务是《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》（国办发〔2010〕43号）文件提出的家庭服务业四个重点发展业态之一，大力发展家政服务，对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要意义。
一、家政服务业发展现状
2017年，家政服务保持良好发展势头，社会对家政服务的需求持续增长，家政服务产业规模继续扩大，家政服务领域就业人数不断增多。随着互联网+家政服务的发展，家政服务线上线下融合进一步加深，知名品牌不断涌现，总体上看，服务供给进一步增加，服务质量进一步提高。
（一）家政服务需求持续扩大。随着我国人口老龄化日益加剧、全面“二孩”政策深入实施以及中产阶层不断扩大，家政服务需求旺盛，，尤其是母婴照护、居家老年人看护、小时工等家政服务需求持续高速增长。
（二）家政服务企业规模持续扩大。据统计显示，我国家政服务企业数量增速放缓、企业规模增速加快，2015年全国家政服务企业同比增长4万家，2016年同比增长2万家，在“千户百强”家庭服务企业（单位）创建活动的推动下，家政服务企业越来越重视品牌化建设，同时，大量社会资本介入，推动一大批家政服务龙头企业高速增长。
（三）家政服务从业人员规模持续增长。2017年，受益于国家脱贫攻坚政策和实施全国家政服务劳务对接扶贫行动、“百城万村”家政扶贫试点行动，一大批贫困妇女进入家政服务行业就业创业。截至2017年底，预计全国家政服务从业人员将达到2800万左右。
（四）家政服务知名品牌不断涌现。各地通过“千户百强”家庭服务企业（单位）创建活动，以及社会对品牌家政服务企业的认同度逐步提升，涌现出一些全国知名家政服务品牌，打造了一大批区域性家政服务龙头企业。
（五）互联网+家政服务快速发展。在国家“互联网+”战略和互联网技术的推动下，一大批互联网企业直接或间接加入家政服务行业。家政服务O2O模式得到快速发展，催生一大批互联网+家政服务企业，促进了家政服务信息平台建设，提升了家政服务供需对接、客户和服务人员管理、市场推广等方面的效率。在家政服务市场快速发展的影响下，不少家政服务企业进入资本市场在新三板挂牌上市，目前，一批家政服务企业已经完成A轮、B轮融资，融资规模多在百万、千万美元以上。
二、家政服务业发展的消费环境
家政服务作为传统行业，一直处于一种自然发展状态，近几年来，随着社会需求增大，越来越受到社会的重视，行业发展得到广泛关注，促进了行业的规范化发展，家政服务正在逐步由粗放式发展走向专业化、精细化、品质化发展。
（一）家政服务标准化程度提高。在家政服务龙头企业的支撑下，全国家政服务标准化技术委员会和其他涉及家政服务的标准化技术委员会，积极开展家政服务标准制（修）订，截至目前，已发布国家标准9项，行业标准20余项。各地区积极引导行业协会、龙头企业开展地方标准的制（修）订，围绕家政服务企业经营、家庭看护、家务管理、家庭保洁、家庭餐制作等方面，进一步细化出台地方标准，仅山东省已经出台24项地方标准。
（二）家政服务合同制不断推广。使用家政服务规范合同文本，已经成为行业企业、家庭用户的共识，全国大部分省（区、市）制定发布了《家政服务示范性合同文本》，积极向企业推广使用，家政服务企业在提供家政服务时，都能自觉与家庭用户签订家政服务合同，依据合同约定提供规范化服务。
（三）家政服务诚信建设逐步增强。一些地方依托行业协会、龙头企业搭建了家政服务信息平台，探索建立家政服务诚信管理体系。上海市建立了家政服务员登记注册制度，鼓励家政服务员定期在行业协会注册个人身份信息、健康信息和技能信息，家政服务员持卡入户服务，实现了对家政服务员的有效管理。福建省建立了诚信服务管理制度（二维码制度），消费者可以使用手机扫描家政服务员所持的诚信服务卡，即时查询到家政服务员的身份、学历、健康状况、培训情况、职业技能、服务历史评分、从业经历等信息。家政服务员服务结束后，消费者可以通过诚信管理平台对家政服务员进行评价或进行投诉。北京市引用国家标准对本地家政服务企业进行“评星定档”，促进了家政服务规范化发展。
（四）家政服务职业化稳步推进。家政服务的旺盛需求，以及家政服务中的“月嫂”等工种的高收入，正在逐步改变社会对家政服务的认识。近年来，北京、上海等一线城市家政服务人员平均薪酬快速增长，2017年，一线城市月嫂、母婴护理等岗位的月薪已经超过8000元，比上年同期上涨1000元左右，一些职业技能较高的“金牌保姆”，月薪甚至已经超过了白领阶层。居家保姆的平均月薪也从上年的4000元左右上升到5000元，吸引一大批家政服务从业人员长期稳定就业，提升了家政服务行业的职业化程度。家政学列入《普通高等学校本科专业目录（2012年）》以及《高等职业学校家政服务专业教学标准（试行）》印发后，截至目前，全国已经有10余所高等学校、20余所职业院校、24所技工院校开设家政服务专业，为家政服务职业化建设提供了人才支撑。各地不断加大家政服务从业人员职业技能培训力度，仅北京全年培训就达6.4万人次、内蒙古全年培训12万人次。各级工会、妇联组织发挥自身优势，利用自身资源，积极开展家政服务相关专业的培训。
（五）家政服务市场监管逐步加强。一些地区结合“3·15”和其他新闻媒体曝光的问题和重大案件，积极协调力量，加大对家政服务市场的专项执法检查和日常执法检查力度，查处了一批违法行为和不诚信服务行为，不断规范家政服务市场经营秩序。
三、家政服务业发展的政策环境
由人力资源社会保障部牵头的发展家庭服务业促进就业部际联席会议，按照第九次全体会议的部署，围绕“增加服务供给、提高服务质量”中心任务，着力落实和完善扶持家庭服务企业发展的政策体系，着力加强家庭服务行业规范化建设，着力加强家庭服务从业人员职业化建设，着力推进中心城市家庭服务体系建设，不断推进包括家政服务在内的家庭服务业发展。
（一）加大扶持政策力度。在实施员工制家政服务收入免征营业税的基础上，印发《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号），其中明确对家政服务企业由员工制家政服务员取得的收入免征增值税。各地区在实施从业人员社保补贴、稳定就业补贴、培训补贴以及小额担保贷款等方面，也出台了一些有力的政策措施，加大了地方财政资金投入。有的地区还设立了发展家庭服务业（家政服务）专项资金，用于支持开展家政服务职业技能培训等。
（二）实施家政服务提质扩容行动。印发《家政服务提质扩容行动方案（2017年）》，提出了18项推动家政服务发展的政策措施，推进家政服务专业化、规模化、网络化、规范化发展。各地区围绕落实提质扩容行动，普遍进行了任务分解细化，明确了任务分工，确保完成目标任务。山东、四川、青海等地还印发了家政服务发展五年专项规划。
（三）实施家政服务劳务对接扶贫行动。2017年3月，部际联席会议办公室根据第九次全体会议要求，印发通知，对在全国开展家政服务劳务对接扶贫行动作出全面部署。中心城市和贫困县积极组织摸底调查输入、输出需求。在各地填报对接意向基础上，对输入地与输出地进行协商匹配。截至8月底，达成跨省劳务对接协议119份，河北、山西、内蒙古、河南、四川等省份还在省域内开展了中心城市与贫困县的劳务对接。9月12日，部际联席会议办公室在石家庄市举办跨省劳务对接扶贫行动签约活动。各地通过集成职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、交通补贴等有关政策，加强对劳务对接扶贫行动的政策支持。
（四）积极推进“两化”建设。根据人力资源社会保障部、国家发展改革委等八单位联合印发的《关于开展家庭服务业规范化职业化建设的通知》（人社部发〔2014〕98号）要求，在全国范围内开展了家庭服务培训示范基地建设工作，截至目前，各地区基本完成了第一轮省级家庭服务培训示范基地认定，平均每个省（区、市）认定5-6家。9月份，部际联席会议办公室在北京举办了首次全国家庭服务师资培训班，围绕提高家庭服务业培训能力，对140名来自各地家庭服务培训示范基地及其他家政服务培训机构的师资进行培训。一些地区围绕深入推进“两化”建设，探索建立起一些具有地方特色的经验做法，比如建立统一的信息平台、建立家政服务“黑名单”制度等。
（五）积极开展家政服务职业技能大赛活动。各地区人社、商务等部门积极发挥工会、妇联、行业协会的作用，广泛开展不同类别不同层次的职业技能大赛活动，通过举办职业技能大赛，依托广播电视等新闻媒体广泛宣传，树立了行业形象，提高了从业人员的职业认同感。
四、家政服务业发展面临的新形势和新挑战
包括家政服务在内的家庭服务业在经历持续多年的快速发展之后，迎来了新的机遇和挑战。尤其是国家产业结构调整以及大力发展第三产业战略，为家政服务发展提供了机遇，而快速增长的人工成本、从业人员来源不足以及对从业人员素质的要求，也对家政服务业发展提出了新的挑战。
（一）家政服务劳动力市场，供需矛盾将长期存在。家政服务从业人员的主体大多为农村转移就业劳动力和城镇失业人员以及去产能过程中的下岗职工，年龄普遍偏大，一些城镇下岗职工正在逐渐退出劳动力市场。从农村转移就业劳动力来看，增速明显放缓，而且新进入劳动力市场的新生代农民工，受社会传统观念的影响，未将家政服务作为就业的第一选择。虽然近几年来，随着国家脱贫攻坚实施的就业扶贫政策，推动了一大批贫困地区的劳动妇女从事家政服务，也只是暂时缓解了供给短缺，没有从根本上解决供给问题。
（二）家政服务的供给模式，将从“一对一”式服务转变为“多对多”式服务。由于家政服务人力资源成本提高，住家式的“一对一”服务将逐步减少。随着家政服务企业经营模式不断探索，家政服务进社区将成为一种普遍模式。通过进驻社区，家政服务可以实现团队化服务，对家庭实施“一对多”或“多对多”式服务，满足不同家庭、不同需求的多样化家政服务。“多对多”式家政服务，既节省了人力资源成本，又克服了年轻一代家政服务从业人员不愿住家的问题，更有利于企业规范化经营管理。
（三）家政服务行业的发展模式，将从注重数量发展转变为注重质量发展。从社会需求来看，更多的家庭用户更加注重品牌化、品质化的家政服务，对标准化的家政服务要求越来越高，促使家政服务企业更加注重企业规范化发展，更加注重品牌建设。
（四）家政服务企业的经营模式，将从粗放式发展转变为专业化发展。随着国家经济发展、人民收入提高，人民对美好生活的追求越来越高，对家政服务的需求已经不再满足于照看一老一小、打扫卫生、洗衣做饭等日常家务，婴幼儿照护、儿童早期教育、家务管理等需求快速增长，对家政服务员素质的要求越来越高。目前，已经出现家政公司团队化、专业化服务趋势。
（五）家政服务线上企业与线下企业，将出现深度融合发展。互联网技术和互联网企业加入家政服务行业，在一定程度上冲击了线下规模较小的家政服务企业发展，甚至一度出现经营困难。但随着“互联网+家政服务”的逐步发展，线上企业越来越需要线下实体家政服务企业的支撑，线上企业的信息平台资源和宣传推广资源通过与线下企业的人力资源有机结合，更好地促进家政服务融合发展。
五、下一步推动家政服务业发展的思路和工作重点
发展家庭服务业促进就业工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和中央经济工作会议精神，坚持以人民为中心的发展思想，把握高质量发展的要求，立足深化供给侧结构性改革，围绕“增加服务供给，提高服务质量”中心任务，大力推动家政服务业高质量发展，不断满足人民群众和广大家庭美好生活需要。
（一）着力落实和完善扶持家政服务企业发展的政策措施。继续深入推动《家政服务提质扩容行动方案（2017年）》的落地实施。继续开展长期护理保险制度试点，及时总结经验，加强制度顶层设计。落实好员工制家政服务企业免征增值税政策，研究对非员工制家政服务企业的支持政策。积极开展“千户百强”家庭服务企业（单位）创建活动，组织“千户百强”家庭服务企业（单位）成果展示，组织开展家庭服务业百强企业相关宣传。深入推进全国家政服务劳务对接扶贫行动，引导中西部地区贫困县与中心城市劳务对接，用好各项扶贫政策，引导更多贫困劳动人口到家政服务行业就业创业，实现精准脱贫、增加服务供给。继续指导和推动72个联系点城市加强家庭服务体系建设，总结推广典型经验。指导联系点城市开展“家庭服务进社区”活动，鼓励和引导家政服务企业（单位）进驻社区，为居民提供方便快捷的家政服务。
（二）着力推进家政服务企业转变经营方式。坚持市场在资源配置中的决定性作用，进一步优化环境，激发家政服务企业的市场活力和创新动力。引导家政服务企业充分利用互联网技术及人工智能等现代服务资源，在各类扶持政策的实施中，注重引导家政服务企业加快转变经营方式。在“千户百强”家庭服务业企业创建活动中，充分展示企业的先进经营方式和服务理念。组织开展家政服务企业服务创新经验交流活动，发挥创新企业的示范引领作用。加强舆论宣传，推广新型经营方式，营造争创高质量家政服务的良好社会氛围，提倡科学先进的家政服务消费理念。
（三）着力加强家政服务行业规范化建设。开展家政服务市场专项执法检查，对各地家政服务市场执法检查情况进行督查。推动婴幼儿照护和儿童早期服务规范化发展。推动建设家政服务诚信体系，建立家政服务员跟踪和评价制度、信用记录管理制度、失信惩戒公示制度等在内的诚信制度，探索建立家政服务企业“红黑”名单制度。以家政服务信息管理系统为基础，建立包含家政服务员自然人基本信息、从业经历和服务技能等内容的家政服务员档案数据库。指导全国家政服务标准化技术委员会开展家政服务标准制订修订工作。加强家政服务从业人员权益保障研究，维护家政服务从业人员的劳动权益。
（四）着力推进家政服务从业人员职业化建设。继续实施农民工职业技能提升计划（“春潮行动”），指导各地认真落实家庭服务业培训补贴的相关政策，积极实施巾帼家政服务专项培训工程。将母婴护理员、育婴员列入职业培训重点，促进解决婴幼儿照护和儿童早期教育服务问题。推进家庭服务业职业培训示范基地建设，遴选国家级示范基地。加强家庭服务师资队伍建设，举办第二期全国家庭服务师资培训班。指导开展高等职业学校家政服务专业教学标准修订，组织开发相关教材。加大对家政服务的宣传力度，不断提高从业人员的职业认同感和社会地位，树立行业良好形象。

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