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临汾电工培训班文章内容：      很多人觉得家政工作简单，不就是打扫卫生、带孩子嘛。任谁都能随随便便上手。 殊不知，只有做了这行的阿姨才知道，往往看似简单的工作却 难做好！
     难的不是学不会的技能，也不是跟不上的体力，而是与雇主之间的相处之道。如果大家对阿姨和雇主之间的关系有多微妙还不甚了解，那我打个比如，就像儿媳妇和婆婆......
     调查显示，48.6%的家庭更换过2-5个阿姨，一部分人表示更换过20个以上的阿姨。所以，要想在家政圈做的如鱼得水，光靠娴熟的技能还远远不够，有时候相处之道才能让你一马平川。
1、学会说话之道，比“尖酸刻薄”要理智得多。
 我们可以看到的是，家政行业的低门槛，让越来越多的阿姨走进这个行业。她们的专业技能不可挑剔，却独独败在了说话上。
不管你的技能多强，如果犯了“不会说话”的禁忌，无疑是给自己挖坑。
 阿姨们每入住一个新的家庭就要重新去熟悉和融入雇主的生活，这时候良好的人际交往，可以快速让阿姨和雇主之间深入了解彼此，构筑双方信息交流的桥梁，避免不必要的猜疑。
 当一个人懂得说话之道时，从言谈举止，都会给人一种温和的力量。面对愤怒能控制自己的冲动情绪，面对尴尬时能以高情商妥善应对，化解僵局。
世界上没有完全相同的两片叶子，也没有两个完全相同的人。阿姨和雇主有着各自全然不同的成长环境和生活方式，在很多上面的理解和处事存在异议也在所难免，这就需要双方通过积极健康的沟通予以消除和解决。
 多学习沟通的艺术和技巧，可以买些书籍，提升自身的沟通能力。这一条不做到，迟早会吃亏。
 真正高素养、有文化的人，绝不是靠华丽的衣服和精美的装饰装扮起来的，是因为会说话。
2、与其无条件迁就，不如拿出“理”和“据”。
 很多阿姨反映，雇主对自己的要求特别高，本来就是一个只负责做饭的保姆，却要把大部分时间拿去照顾家中的半自理的老人。
阿姨虽然作为服务者，应该对雇主提供服务，但是要建立在双方互相尊重的基础上，而尊重并不是无条件的迁就。
 服务合同作为双方知情且同意的法律依据上，是双方合作的基础。一旦雇主要求家政服务人员从事合同以外的劳动时，需要与阿姨进行有效协商，强制要求下阿姨有拒绝的权利。
 其实阿姨和雇主之间的关系，有时候和亲人之间的关系是一样的，同在一个屋檐下，摩擦总会是有的。
 这时候，忍气吞声的迁就只会让自己生闷气，而强硬的反抗可能会让双方都下不来台面，这时候有理有据的拿出合同条款，加上良好的沟通，自然可以顺利化解矛盾，还不会因拒绝而造成尴尬局面。
3、把握交往的边界感，才能收获良好关系。
 前段时间，被一个阿姨拉进了一个家政服务群里，里面大概有300多位家政阿姨，每天有上千条消息推送，大多都在讲“吐槽”自己的上户故事，有的在抱怨雇主活多钱少，当然也有点赞雇主亲如一家。
其中在谈起和雇主的“微妙关系”时，有一位阿姨的发言吸引了我的注意：
 像我们这种常年背井离乡的人，很渴望遇到真心以待的朋友。如果遇见好的雇主，我是很愿意与其成为朋友的。当然，首先还是要做好自己的本职工作，要明白自己作为一个服务者的身份，工作之外，我们可以是好朋友，工作之内，还是要本着合作的关系认真履行合约的。
 正如网上说的那样，找专业的阿姨和靠谱的雇主一样难。让两个完全陌生的人从素不相识到在同一个屋檐下亲密相处，本就不是一件简单的事情。
 把握交往中的边界感，不过分亲密也不刻意疏远，才会收获长久的关系。
 当然，不管是雇主还是阿姨，，良好的雇佣关系，融洽的相处氛围不仅是雇主的诉求，更是阿姨的心愿。

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