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松北电工培训班文章内容：        由于现代生活节奏加快，很多家庭都聘请了家政员。一个“陌生人”进入家庭，如何与其相处便成了很重要的问题。
       在对客户电话回访时，我们经常听到反馈，阿姨在公司见面儿挺好的，怎么越处长了越觉得当初选错了呢？其实，大多数情况下，您并没有选错。我们的经验是，面试时能找到基本满足条件的合意人选是第一步，但更为重要的是了解她上岗后如何与您和您的家人融洽相处。以下是我们就如何“管理”好家政员，以达到她自觉自愿为您做久、做好的一些建议。
       第一， 尊重。人与人交往需要尊重，阿姨以“外人”身份进入您的家庭，角色特殊，本就敏感。如果您能够平等待之，她自然会尊重这份工作。对这种更多依靠人与人之间感情投入才能顺利达成的“家政工作”，仍持“她就是花钱雇来干活儿”的想法绝对是不明智和不可取的。
      第二，信任。用人不疑。越有经验的阿姨就越需要雇主对她的信任，尤其在她刚到您家的时候，来自您哪怕是几个字的鼓励都会提升她的自信，这无疑有利于她做好这份工作。
      第三， 真心。人脆弱的时候才更需要“雪中送炭”。阿姨们嘴中经常念叨哪位雇主对她如何如何好，她一定不能对不起人家，而她所谈往往都是些“真情小事儿”。如果真心对一个人好，她自然也会为所动。
       第四，理解。再有经验的阿姨也会犯错，这包括技术性的、甚至是情绪化导致的。原因很简单，阿姨是普通人。但如果她不经意间犯了错误之后，接下来面对的不是所预料的严厉指责，而是理解的话语，她下次又如何或还会有下次吗？当然，家政工作比较特殊，很多错误是不可挽回的，所以请阿姨们一定要尽职尽责，小心加小心。
       第五，赞扬。不要吝惜您的夸奖。实际情况是，对于要求更多情感投入（如爱心、耐心、细心、责任心）的家政工作，阿姨的情绪或者您给她所创造的工作氛围极大影响着甚至决定着她的工作质量。多鼓励她，多表扬她，您会得到一个不一样的结果。不可否认，您也有可能是真得选错了，或者双方无缘。如果您已付出很多回馈却不满意，那请您向我们的接待老师说明情况，我们会为您进行调换。
      为客户找到合适的阿姨，并希望所有的家政员都能在她们的岗位上与雇主相处和睦是好家政服务中心打造家政市场和谐雇佣关系的目标。“人有所需，，我有所能”，我们愿意为此做出不懈的努力。
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