南平电工培训学校



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据 新的统计数据显示,家政行业薪资整体上涨,家政服务企业的人力成本随之高涨,不少招人单位还承诺加薪、发年终奖、低温补贴、餐补住宿等各种福利,另外,家政企业还尝试假期拆分的方式保证人力。
从消费者雇请家政服务人员的频率来看,消费者平均每月雇佣保洁3次,每次2.3小时,月均消费369元;平均雇佣保姆13.6个月、平均雇佣月嫂4.3个月、平均雇佣育婴师/保育员/育儿嫂8个月、平均雇佣护工9.1个月。家政服务行业正呈现巨大的刚性需求趋势……
一厢是我国家政行业保持着迅猛的发展势头,另一厢是社保入税合规成本提高,家政服务行业人力成本随之高涨等问题依然存在,不禁让我们驻足思考:我们的家政服务业究竟应该如何规范发展呢?
家政企业的困境:
中介制的辛酸和员工制的的无奈
在中介制下,目前的家政公司无法提供相应的适应每个人群、每个阶段、每个维度的针对性培训,,导致家政服务行业乱象和不规范,严重影响服务水平的提高。家政企业只提供平台,向雇主和家政服务人员收取介绍费及信息费,家政服务人员对公司认同感较低,往往哪里有活去哪里,流动性较大,家政企业很难留住人。
员工制下,一方面家政企业要按照劳动法的规定承担基本工资和社会保险等,人力成本大大增加。另一方面,员工在工作岗位上给雇主造成的损失也要向家政企业追责。
规范的收入结算方式成为重大风险之一
在收入结算方式上,很多家政服务公司要求客户直接转账,再由公司负责人直接通过个人账户和家政人员结算收入。这样的结算方式,不仅给家政服务公司经营管理带来极大的隐患,而且还很容易挫伤家政服务人员的自信,还会给家政服务员工带来不安全感。
家政服务人员人身安全处于“裸奔”状态,
用工风险极大
由于购买保险会增加公司运营成本、牺牲利润,所以很多家政服务公司都不给家政服务人员购买任何保险几乎成为行业内秘而不宣的规则。为了万分之一可能发生的事情而花冤枉钱,很多家政公司选择“揣着明白装糊涂”。而现实中一旦发生意外,就会将责任推给雇主,让雇主承担巨大用工风险。
从业人员的诉求:高收入、低风险与自由度
当前大部分家政从业人员家庭负担较重,他们中相当一部分更关心的是每月拿到手里实实在在的钱有多少;他们需要基本保障,而且在发生事故时,他们迫切需要获得保险赔偿;另外,服务岗位的就业情况具有季节性,尤其是来自农村的从业者在春种、秋收或者节假日的时候,需要回家务农或者照顾家庭。
大账房全才人一站式解决家政服务行业用工难题
家政服务是以家庭为服务对象,进入家庭成员住所,提供保洁、烹饪、生活照护等各类满足家庭日常生活需求的有偿服务活动,具有服务内容多样性、服务形式灵活性、服务需求阶段性等特点,也注定着提供家政服务的人员具有流动性、项目制、灵活性的特点。从这些意义上来说,家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。
针对家政服务行业的用工难题,大账房全才人建立合法合规灵活用工创新模式,帮助家政从业者一键申领个体工商户营业执照,转变身份成商事主体,使家政企业与从业者建立商事合作关系,个体工商户可以自主缴纳社保,企业将节约20%的用工成本。
对于家政从业者来说,从业者成为工商户后,收入为生产、经营所得,可以享受“双创”政策红利——月收入3万元以下免增值税,实现高收入;另一方面“全才人”为从业者提供专业的第三方社保通道,让从业者可以按需在原籍或务工地自主选择缴纳社保,实现低风险,为个体工商户全程电子化办理工商营业执照,可注册可注销,实现高自由度。
家政服务业中的经营主体以小型企业为主,用工成本增加,本来就处于微利和无利的企业可能举步维艰,但是,如果将这些成本转移到从业人员身上,家政从业人员的负担太大,生活和就业就难以维继,大账房全才人的合法合规灵活用工模式突破了这一难题,有利于保障家政服务行业的服务质量。
目前,我们在线下已与100+多个政府园区合作,在160多个城市提供用工服务;两年多重金打造了线上系统:身份认证、电子合同、电子发票、业务存证、记账报税、社保缴纳、资金支付;多家银行合作对接保障即付即到;一年多运行保证系统安全可靠。已安全服务了30多万人次,实现人员匹配、业务管理线上化,资金结算实时化。多个行业头部甲方企业,包括物流、装修、销售经纪人、物业、家政、服务外包各类客群。
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