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“菲佣”指来自菲律宾的高级佣工，也就是家政服务专业人员。菲佣稍有文化、稍懂英语。素有“世界上 专业的保姆”之美誉。在世界家政行业中“菲佣”可以算得上是一个世界知名品牌。
成立于2007年3月的嘉乐会家政服务公司，提出了要做“做中国菲佣”的口号。5年内，嘉乐会借鉴了国外家政服务行业的服务管理模式，并根据中国的国情加以改进，搭建了一套信息化管理的运营模式，严把招聘关，建立了一套高素质家政从业人员的素质模型。
周袁红说：“虽然不能说我们的每一个服务人员都能达到菲佣的标准，但我们一直在努力和前进，而我，愿意为家政行业守候。”
多重身份转化 积累经验资源
自诩为文艺青年的周袁红，曾在初中作文中写道，20年后希望能成为一个作家。“创业？那时候压根没想过。”周袁红挂断一个电话后，提到曾经的自己，，有点恍神。
高中毕业后，周袁红到家乡的政府机关工作，2年之后，参加了自考招干考试。后来因为经常发表一些文章、诗歌，又被调往文化馆工作。22岁时，参加了北京一本杂志的笔会，也就是那一年，周袁红义无反顾的只身来到了北京，成为了《中国市容报》的一名记者。
提到报社这段经历，周袁红说：“我在这里学到了一个从无到有的流程，也学会了求生存的能力和本领。”
1996年，周袁红到电影学院继续读书。那时候，进入中央电视台工作一直是周袁红的梦想。当有一天她看到央视的招聘广告后，立刻跑去面试，并顺利进入央视，成为一名编导。在电视台工作5年中，她得了很多奖，也是在这5年，她接触到了很多人，并积累了自己的高端人脉。
5年后，由于栏目遇到对手，制片人又生病，作为央视的一名“临时工”的周袁红，也需要寻求自身的一些变化。这时候，创维的董事长黄宏生邀请周袁红去创维工作，周袁红心想，是时候离开了。
在创维，周袁红的工作是负责媒体、公共关系这一块。从一名媒体工作者变成一名维护企业形象的工作者，周袁红说：“刚开始有些不太适应。”但随着身份的逐渐转换，周袁红慢慢调整了思路，并在工作中学到了许多企业管理知识。
为儿子走上创业路 做有价值的事
后来周袁红经历了怀孕、生孩子。怀孕的时候，周袁红便发现家政市场是一个非常大的市场需求，她觉得现代人缺的就是别人帮他做家务事，家务外包是未来一个非常大的市场。在这个过程当中，周袁红经过了2年的思考和准备，而 终让她决定要做这件事情是因为家里发生了一件事。
2006年春节，本来在周袁红家帮忙的阿姨要回家过年。那时候，周袁红的小孩1岁半，她想小孩也应该学点知识了，于是专门挑选了一名当过十几年班主任的阿姨。阿姨刚到她家时，周袁红把家里家电的用法都认真的教了阿姨一遍，然后去做饭。不一会儿阿姨跑到厨房去喊周袁红：“我上厕所好像上错了！”周袁红到卫生间一看，目瞪口呆的发现阿姨把她洗抹布的小洗衣机当成马桶用了。
第二天一大早，周袁红就去办公室把所有东西都拿回来了，工作也辞掉了。这时，周袁红决定要做家政的临门一脚。有了想法之后，周袁红开始去做市场调查，经过1年多的市场调研，创办了嘉乐会。
对周袁红来说，创立嘉乐会还有另外一个重要的原因。身为外乡人，周袁红知道一名外来进京人口的不容易：“虽然在企业时也参加过希望工程的捐助，但那都太遥远了。我希望能通过嘉乐会让许多外省妇女能有一个好的工作起点，真真正正的帮助到弱势群体。”
专业家政服务 不断创新模式
嘉乐会，“嘉”是因为儿子叫做嘉树，“乐”是希望给家庭带来欢乐，因为周袁红是江汉平原的人，在那里 壮观的景色是连天接日的油菜花，在她印象中，一朵油菜花不动人，打动人心的是郁郁葱葱的一片油菜花，也就是“会”字的由来。
公司自成立以来，嘉乐会借鉴了国外家政服务行业的服务管理模式，并根据中国的国情加以改进，搭建了一套信息化管理的运营模式，成功积累了超过200个以上的高端客户服务案例，拓展了服务人员的招募、遴选、培训、督导、提升的有效平台。
在嘉乐会40%以上的人员拥有大专以上学历，60%的客户家庭住宅面积在150平米以上，别墅（国际公寓）家务、育儿（含住家家教）、虚拟养老院的服务占据了90%，更有私人助理、家庭司机、家庭事务咨询等个性化服务。
现在，嘉乐会的特色主要有三点：品牌实力、顾问式营销、360°24小时模拟上岗的培训。嘉乐会严把招聘关，建立了一套高素质家政从业人员的素质模型，并用这一套模型指导招聘，所有服务员都经过了严格的甄选与审查，建有一套专门的服务档案。嘉乐会还首创了环保家政理念与服务章程，协助雇主创建一个有社会责任感的绿色环保家庭。
目前，嘉乐会已拥有9个直营连锁店，3期杂志，1000多名会员。嘉乐会已经成为本行业的后起之秀与新兴品牌。
而周袁红还在不断的根据实际情况调整公司模式，公司新推出的“经纪人制”也得到了很多人的认可和赞扬。
提到创业，周袁红说：“太年轻创业不一定是好事，当你有了一定的积累和经验后，并找到实际切合的事，再去创业也不迟。当你听从内心的召唤准备创业后，记得要坚持和务实。”
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