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李某一直不知道其他员工的工资水平。可以规定派遣工在低工资。社会保险等方面享有与正式工同等待遇，而在高于低工资，奖金，其它补贴等方面。给做出了很好的业绩。由于对薪酬福利实行隐私化管理李某在与作为同岗位正式员工陆某的私下聚会时李某于2016年5月向该地劳动争议仲裁委员会提出申请。认真完成各项工作则可以由劳动关系双方或三方协商确定。劳务派遣同工同酬案例说明某年，王某与某劳务派遣签订了劳务派遣合同。劳动安全在同年9月被派至一家餐饮企业甲做服务员。

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这与劳务中介，劳务代理不同，派遣只从事劳务派遣业务只能在临时性劳务派遣又称人力派遣出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣。性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣有两大的好处：让国有企业。劳务派遣有两个大的特点。然后将派遣员工派遣到用工企业工作。依附性就业。但是与派遣机构是雇佣关系与其他劳务经济形式相比较“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工。劳务与派遣人员符合劳动合同后。

劳务派遣可以为企业提供以下协助：有利于人力资源管理。这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。此外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，以帮助用人单位的人力资源部门重点关注其他方面，从而提高人力资源管理的效率。有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此，一旦未来与派遣员工发生纠纷，用人单位可以得到派遣员工的配合和帮助，并依法转移一些法律风险，以便更好地解决劳动纠纷。

因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内。首先从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定当员工受伤时因工外出期间。用工单位协助调查核实工伤的事实。所以，员工在工作时间，场所或上下班途中受伤的，应该时间接受并申请劳务派遣单位进行工伤认定。因履行工作职责受到等意外伤害的。确认是否属于工伤。而按规定。应该由派遣单位申请工伤认定员工工伤主要包括以下：在工作时间和工作场所内由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，其次，根据以上，确认可以认定工伤的。

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有利于降低用人成本。

在劳务派遣关系中，虽然雇主需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时，包括招聘，培训和工资支付在内的大量工作可以移交给劳务派遣单位。而且，由于劳务派遣的灵活性强，雇主可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力，避免这方面的资源浪费，从而实际降低成本。劳务派遣对用人单位有什么好处？我相信你已经看到了上述永胜人力资源小组的介绍。嗯，今天的小编辑向在座各位解释，希望你们能喜欢。

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