人力资源管理师培训及人力资源管理师报考条件

人力资源管理师培训及人力资源管理师报考条件,河南郑州长城学校是从事助理人力资源管理师,企业人力资源管理师,人力资源管理师三级,人力资源管理师二级,高级人力资源管理师等人力资源管理师培训的老牌子职业学校,欢迎您前来参观考察!

　　什么事人力资源管理师?人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

　　人力资源管理师培训要求：郑州长城学校是全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。人力资源管理师晋级培训期限：企业人力资源管理师四级不少于140标准学时;企业人力资源管理师三级不少于120标准学时;企业人力资源管理师二级不少于100标准学时;企业人力资源管理师一级不少于80标准学时。

　　人力资源管理师培训目的：第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。 第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

　　人力资源管理师报考条件：满足下列条件之一者即可报考相对应人力资源管理师职业资格的考试。

　　企业人力资源管理员(国家职业资格人力资源管理师四级)

　　(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

　　(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　助理人力资源管理师(国家职业资格人力资源管理师三级)

　　(1)连续从事本职业工作6年以上。

　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

　　人力资源管理师(国家职业资格人力资源管理师二级)

　　(1)连续从事本职业工作13年以上。

　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　人力资源管理师(国家职业资格人力资源管理师一级)

　　1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　人力资源管理师就业前景及薪资和待遇

　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在80个专业课程的学费欢迎查看左右， 高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为40个专业课程的学费欢迎查看至80个专业课程的学费欢迎查看之间；绩效经理60个专业课程的学费欢迎查看15000，人事专员为20个专业课程的学费欢迎查看至40个专业课程的学费欢迎查看。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

　　人力资源管理师考试时间:人力资源管理师全国统一考试时间上半年为5月22日，下半年为11月20日,如有变化，以 新通知为准。

　　2011人力资源管理师考试考点之绩效考评的类型

　　【绩效考评的类型】

　　品质主导型：“他这人怎样”具体掌握难，操作性、效度差，适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评。

　　行为主导型：“干什么？怎么干？”考评标准容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作考评。其重在过程而非结果。

　　效果主导型：“干出什么？”重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程，考评的标准容易制定，也易于操作，目标管理考评方法就是对效果主导型内容，其有短期性和表现性的缺点，它对具体产生操作的员工较适合，但对事务性人员不适合。

　　绩效管理的考评方法

　　以员工行为对象进行考评的方法：

　　1.关键事件法：对事不对人，但费时费力，只能定性不能定量，

　　2.行为观察量表法：克服了关键事件法不能量化、不可比以及不能区分工作行为重要行动缺点，但同时也是非常费时费力，易让双方忽略了工作的意义。

　　3.硬性分布法：简单，但是如果员工的能力呈偏态分布的话，就不大适合了。，硬性分布法只能把员工分为有限的几个类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题提供准确可靠信息。

　　按照员工的工作成果进行考评方法：

　　1.生产能力衡量法。

　　2.目标管理方法：没有在不同部门，不同员工之间设立统一的目标，因此难以对员工和不同部门之间的工作绩效做横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据

　　复习

　　如何对销售人员，管理人员进行考评，考评时应注意什么问题？（要根据什么，那些类型、用什么方法）

　　对生产工人应按什么步骤进行业绩考评（235）

　　绩效的性质和特点

　　多因性：即绩效跟员工的激励、技能、环境与机会有关。

　　多维性：即应多维去分析与考评。一名员工的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料耗损率，能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一考评。

　　动态性：员工的绩效随着时间的推移会发生变化，不能以僵化的眼光来看待员工的绩效。

　　长城人力资源管理师培训主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，如果您想换个职业或想提升自己，赶快与我们联系吧，我们的报名正在火热进行中。

　　人力资源管理师报名须知

　　1、填写考试登记表一份，河南省职业技能鉴定表登记表两份

　　2、提交身份证（需审核原件）复印件（需正反两面复印）和工作年限证明各两份，彩色同底版免冠照片一寸4张，两寸2张3、经工作人员审核，确认符合申报条件者需按标准缴纳培训费和考试鉴定费

　　4、参加规定学时培训后统一发放准考证，参加国家职业资格统一考试

　　5、考试合格者由国家人力资源和社会保障考试合格颁发国家职业资格证书，全国通用。

　　报名优惠条件：五人以上9.5折，十人以上免一人学费！